企业破产清算后债务不够偿还怎么办

最新修订 | 2024-08-07
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专家导读 企业资不抵债时,需依法清算资产,按破产费用、共益债务、员工薪酬等优先级清偿债务。清算后若仍无法筹集足够资金支付剩余债务,将启动注销程序并完成登记。最终剩余债务无需偿还。
企业破产清算后债务不够偿还怎么办

一、企业破产清算债务不够偿还怎么办

当企业面临资不抵债的困境时,首当其冲的便是需依据相关法律法规对企业资产进行清算。在完成这一步骤之后,将依照破产费用与共益债务、员工薪酬等优先级进行债务清偿。待清算过程结束后,倘若公司依然无法筹集到足够的资金来支付剩余债务,便会启动注销程序并完成相应的登记手续。如此一来,最终所剩余额的债务便无需任何形式的偿还了。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

第一百一十四条

破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是,债权人会议另有决议的除外。

二、企业破产清算时清偿权优先顺序是怎样的

在企业破产清算的过程中,对于优先债权的偿还顺序有着明确的规定。

首先,应将破产财产用于优先清偿破产过程中所产生的共益债务以及相应的破产费用。在此基础上,按照相关法律法规所规定的顺序,对剩余的财产进行债务的清偿。在这一过程中,首当其冲的便是企业拖欠员工的工资、伤残补助金、医疗补助费等与员工切身利益密切相关的费用。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当一家企业陷入资不抵债的境地时,须依据法律规定进行财产的清算处理,按照破产所产生的费用、共益债务以及员工薪资福利等的优先顺位顺序来清偿相关债务。在清算之后,若仍然无法集结到足够的资金以支付所有未予清偿的债务,那么将会正式启动注销流程并办理相应的登记手续。而在注销完成以后,剩余的债务便不再需要进行偿还了。

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[律师回复] 您好,针对您的企业破产清算不够清偿债务怎么办问题解答如下, <br/>1、根据《公司法》第187条的规定:<br/>清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民申请宣告破产。<br/>公司经人民裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民。<br/>可以要求进行破产清算时优先支付员工赔付。<br/>2、根据《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。<br/>其中第四十六条也有规定:依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。<br/>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:<br/> 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”<br/>由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
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最近一段时间,我的公司由于资金紧张向银行申请了多笔贷款,我想知道企业破产清算不够清偿债务怎么办?
[律师回复] 破产清算顺序<br/>我国《企业破产法》第113条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:<br/>一、是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;<br/>二、是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;<br/>三、是普通破产债权。<br/>若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。<br/>由此可见,即使公司已经进入破产程序,相对于企业所欠税款和无担保的普通债权,公司也应当优先支付职工工资、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金和经济补偿金。<br/>如果公司老板虚构“公司破产”的事实,则属于最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的情形,劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉解决争议。<br/>除此之外,与解除劳动合同一样。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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