一、员工不服从安排开除有补偿吗
应对有补偿之策。若企业未经与其员工充分商议便私自变更员工的职务或职位,那么当员工对新安排表示抵制并被解雇时,应获得相应的补偿措施;
然而,若是企业以非法理由解聘员工,那么员工还将有权要求得到赔偿金。但是,若所分配的任务属于员工原本职责范畴之内,那么员工因重大过失而遭到解雇通常无法获取任何补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工不服从管理开除要赔偿吗
首先,需明确企业仅在员工因不服从而进行的管理行为导致被辞退时,该员工有权获得相应赔偿金。若员工的不服管是由于其无法胜任本职工作所导致的,那么企业应该考虑将员工重新安置至其他岗位或者提供相关培训。经过上述措施仍无法适应新工作要求的,企业才有权利单方面解除与该员工的劳动合同。
然而,如果企业希望为员工增加额外的职责和任务,这实质上构成了劳动合同内容的重大变更,须得到员工的书面同意才具有法律效力。在未经员工本人同意的情况下,企业擅自改变劳动合同的条款将归于无效,员工完全有权利拒绝接受此项安排。在这类情况中,企业无权以员工不服管作为辞退理由。反之,如企业在此情况下实施劳动合同终止的话,则应依照法定程序向员工全面支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
倘若公司在未经员工允许的情况下擅自变动其职业岗位或职务,那么该员工便有权利拒绝接受新的工作安排并因此遭到辞退,并且还能享受到合理的经济补偿措施。然而,如果由于员工自身的严重失误导致公司采取了非法的解雇行为,那么该员工将难以获得任何形式的经济赔偿。因此,我们应当制定出一套科学合理的补偿策略以应对此类情况。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览