试用期结束未签合同怎么处理

一、试用期结束未签合同怎么处理

在试用期满后，若未能签订劳动合同，对此类员工的维权方式为及时向劳动监督部门进行投诉举报，或向所在地区的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。需明确指出，用人单位自劳务关系建立之初便须承担相应责任。用人单位有义务制定并保存职工名册以供查询。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、试用期结束被辞退有补偿吗

试用期结束后，并非所有被解雇者均可获得相应赔偿，仅仅当涉及无过错解除劳动关系、因企业实施大规模裁员行动或由于公司消亡等特定原因方能产生补偿权益。关于补偿金的具体数额规定如下：应依据劳动者在用人单位连续工作的实际时间长度，每一整年来结算一次月度薪资为基准来确定补偿金额。对于那些在同一家雇主处累计供职不足一整年但已超过六个月的员工而言，亦将充分考虑其已服务的期间合算成年限。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在试用期结束之际，若员工未能同其所在的用人单位签订正式的劳动合同，则应对此采取必要的法律行动。身为劳动者的您有权利向当地的劳动监督管理部门提出申诉或者向专门处理劳动争议案件的劳动仲裁机关提交仲裁申请，以切实维护自身的合法权益不受侵害。值得强调的是，作为雇主的用人单位在劳动用工关系确立伊始，便应当积极履行自身所负有的相关义务和责任，其中包括制定并妥善保管完整的职工名册以便随时供查询使用。因此，每一位劳动者都应该充分了解自身所享有的各项权益，并适时采取有效的法律手段，以确保自身的合法权益得以全面、有效地保护。