劳动合同到期自己不续签可以拿失业金吗

最新修订 | 2024-08-07
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同到期后,若无法续签,是否能领失业救济金取决于您是否满足领取资格。要领取失业救济金,需满足以下条件:一是与用人单位连续缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。只有同时满足这些条件,您才能申请失业救济金。
劳动合同到期自己不续签可以拿失业金吗

一、劳动合同到期自己不续签可以拿失业金

关于劳动合同期限届满后,若无法获得续签能否申领失业救济金这一问题,需根据您是否符合相关的失业救济金领取资格来定夺。而失业救济金的领取条件主要包括以下三点:

首先,用人单位与个人必须已连续缴纳失业保险费用满一整年;

其次,劳动者在失去工作机会时并非出于自身主观意愿;

最后,劳动者须已完成失业登记手续,且具备求职意向。

失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同,需按照相关法律法规的要求,向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外,对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说,除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同,否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动合同期满后,倘若未能成功续约,能否申领失业救济金则主要取决于您是否符合相关的领取资格。为了能够顺利地领取到失业救济金,您需要满足以下几个基本条件:首先,您必须与用人单位保持连续一年以上的失业保险缴费记录;其次,您的失业并非出于个人主观意愿所导致;最后,您已经按照规定进行了失业登记,并且表达了积极的求职意向。唯有当这些所有的条件都得到满足时,您才具备申请失业救济金的资格。

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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《社会保险法实施条例》
第十三条 失业人员符合社会保险法
第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、
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(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
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2、用人单位出具的终止或解除劳动通知书(盖单位公章);
3、申领人身份证复印件;
4、申领人银行卡复印件;
5、申领人医保卡复印件;
6、单位制作的银行卡账号信息模板电子版。 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
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(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
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(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。 扩展资料: 领取失业保险金期间注意事项
1、失业人员在领取失业保险金期满后,不能重新就业,且距法定正常退休年龄不足2年的,可以申请继续领取失业保险金至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80,但不得低于当地城镇居民最低生活保障标准。
2、失业人员在领取失业保险金期间,同时享受职工医疗保险待遇,所需缴纳医保费用由失业保险基金支付,参保缴费事宜由失业保险经办机构统一办理。
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