2024年最新民事诉讼法有哪些变化

最新修订 | 2024-11-05
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专家导读 关于民事诉讼管辖权的新政策与修订:合同或财产权益纠纷案件,当事人可书面协商选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地或标的物所在地等与争议有实际联系地点管辖,但不得违反级别和专属管辖规定;合同双方也可在书面合同中作相同选择。

2024年最新民事诉讼法有哪些变化

一、最新民事诉讼法有哪些变化

关于确定民事诉讼管辖权的政策变动以及最新的修订内容如下所述:

第一,就合同或其他涉及到财产权纠纷的案件而言,当事人有权通过书面形式协商并选择被告的居住地、合同履行的具体场所、合同签订时所处的位置、原告的居住地以及标的物所在的地区等,这些地方都应当与争议具有实际的关联性,同时不应违反有关级别管辖权和专属管辖权的相关法律法规

第二,对于合同的双方当事人来说,他们也可以在书面合同中约定选择被告的居住地、合同履行的具体场所、合同签订时所处的位置、原告的居住地以及标的物所在的地区等,这些地方都应当与争议具有实际的关联性,同时不应违反有关级别管辖权和专属管辖权的相关法律法规。

《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条

中级人民法管辖下列第一审民事案件:

(一)重大涉外案件;

(二)在本辖区有重大影响的案件;

(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

二、刑法受贿罪标准怎么界定

一旦个人行贿的金额达到十万元及以上,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,且可能面临没收全部财产;若情况特别严重者,则可能受到死刑惩治,需同步没收全部财产。反之,如果个人受贿额在五万元至十万元之间,则应处以五年以上有期徒刑,并且可能被没收部分财产;但如情节极端严重者,将处以无期徒刑,同时需承担没收全部财产的责任。

再次,倘若个人受贿金额在五千元至五万元之间,便会面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚。

另外,若罪犯在犯罪后有认错态度,积极退回不法所得,可以考虑减轻刑罚或不处以刑事处罚,然而须接受由其所在单位或上级主管机关所作出的行政处分。

最后,对于受贿金额未达五千元,但情节较为严重的罪犯,将处以二年以下有期徒刑或拘役的惩罚;而情节相对轻微者,则可由其所在单位或上级主管机关酌情决定是否给予行政处分。

值得注意的是,对于多次受贿却未经处理的行为,将按照累计受贿金额进行处罚

《刑法》第三百八十三条

贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:

(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金

(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产

(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。

对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚

犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑假释

第一百八十四条

非国家工作人员受贿罪】银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,或者违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。

受贿罪】国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

关于修改并更新有关民事诉讼管辖权的相关法律条文:对于涉及合同或者财产权益争端的案件,诉讼的当事人可以通过签署协议,有选择性地确定案件由被告所在地、合同履行地合同签订地、原告居住地亦或是标的物所在地区域进行审理,这些地域需与争议事项具有实质性的关联性,并且必须严格遵守法律法规中关于级别以及专属管辖权的相关规定。同样,合同的双方当事人还可以在书面协议中做出类似的约定。

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最近听懂法律的朋友说民事诉讼法被进行了修订,所以想要问一下送达方式新民事诉讼法,尤其是送达方式在送达方式新民事诉讼法中有什么变化?
[律师回复] 送达方式新民事诉讼法,指司法机关按照法定方式,将法律文书、诉讼文书交付给应当收受文书的当事人和其他诉讼参与人的诉讼行为。法律文书或诉讼文书包括判决书、决定书、起诉状副本、答辩状、传票、通知书等。
  送达是人民法院审判民事案件所必须遵守的基本操作规程,是法院、当事人和其他诉讼参与人之间的诉讼行为的基本联系方式和传递诉讼信息的手段,是连接人民法院和当事人的桥梁。
  正如贝勒斯在《法律的原则》一书中所指:“通知的权益和发表意见的机会是如此之根本,以至于只有存在最重大的理由,并且尽一切可能保护被告的利益时,才可剥夺。”一方面,送达直接影响到司法活动的效率,送达不畅,其他诉讼活动均难以顺利进行;另一方面,送达直接影响当事人的知情权等重要诉讼权益。送达制度在整个民事诉讼程序中虽只是辅助程序,但因送达对人民法院和当事人均影响巨大,其在司法实践中所发挥的作用不容忽视。
  有学者提出,“送达制度可以在诸多程序环节中发挥作用,将各方诉讼主体间的行为联系起来,如立案、答辩、民事保全、开庭、判决、上诉乃至执行程序等,并在这些程序的运作中显现出独特的价值。这也说明,在正当程序的建构中,送达制度如果缺失的话,必然导致联系、沟通各方的手段残缺,环环相扣的诉讼程序在运作中也会因此遭受制度上的阻滞”。{2}
  正是基于送达的重要意义,《民事诉讼法》专门拿出一节规定了送达制度。修改前的《民事诉讼法》第七章第二节规定了直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达和公告送达等六种送达方式。这六种送达方式,以直接送达和邮寄送达为主,以留置送达、委托送达等其他方式为补充,以公告送达为最后手段。修改后的《民事诉讼法》又引入了电子送达,作为第七种送达方式。
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听说最近发布了最新员工劳动合同,想咨询一下这个合同是跟以前的有什么不一样吗?有哪些变化?主要内容又是什么?
[律师回复] 这里有一个最新员工劳动合同范本,你可以参考一下。
  用人单位(甲方)_________
  地址:_____________________
  邮政编码:_________________
  职工(乙方)_____________
  住址:_____________________
  邮政编码:_________________
  身份证号码:_______________
  甲方_________因生产(工作)需要,招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。
  
一、合同期限
  
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_________种形式:
  
1.无固定终止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)
  
2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。
  
3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止,其完成的标志事件是_________.
  
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
  
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
  
二、工作任务
  
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_________.
  
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
  
三、工作时间
  甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。
  
四、休假
  乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
  
五、劳动报酬
  
(一)乙方工资分配形式、标准:
  
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
  
2.乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放;
  
3.甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。
  
(二)甲方每月如期发放工资。
  
(三)甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。
  
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
  
六、保险福利待遇
  
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。
  
(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
  
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。
  
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。
  
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。
  
(六)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
  
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
  
(八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。
  
七、劳动保护
  
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
  
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
  
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
  
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举;控告。
  
八、劳动纪律及奖惩
  乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
  
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
  
(一)本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。
  
(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字(盖章)
  
(三)有下列情况之一的,劳动合同即告终止:
  
1.乙方已达到法定退休年龄的;
  
2.乙方死亡;
  
3.甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;
  
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
  
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
  
(四)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:
  
1.乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;
  
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
  
3.乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;
  
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
  
5.经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的;
  
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
  
(五)有下列情况之一的,乙方可解除劳动合同:
  
1.试用期内,认为不适应在甲方工作的;
  
2.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;
  
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
  
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
  
5.经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
  
6.甲方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策,侵害乙方其他合法权益的。
  
(六)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:
  
1.劳动合同期未满,又不符合本条第
(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
  
2.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;
  
3.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
  
4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
  
5.乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;
  
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
  
(七)有下列情况之一,乙方不得解除劳动合同:
  
1.劳动合同期限未满,又不符合本条的第
(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
  
2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;
  
3.担任国家重点科研项目尚未完成的。
  
(八)本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除。
  
(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本合同,必须提前30日书面通知对方,方可办理有关手续。
  
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
  (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。
  (十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如遗失应予赔偿。
  (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除或终止劳动合同后,乙方提出要求的,甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续:在此期间乙方有接收单位的,甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间,停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
  (十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理。
  (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时,甲方应按政府有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满一年计发一个月的生活补助费,最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)但乙方按第(十三)款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
  
十、违反合同承担的责任
  
(一)一方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿。
  
(二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。
  
(三)甲方违反本合同第九条第
(六)款的规定而解除合同,乙方违反本合同第九条第
(七)款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
  十
一、调解和仲裁
  双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。
  十
二、双方需要明确的其他事项_________.
  十
三、在合同期内,如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。
  甲方(盖章)_________
  法定代表人或
  委托代理人签字:_______
  _________年____月____日
  签订地点:_____________
  乙方(签章)_________
  _________年____月____日
  签订地点:_____________
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(一)纳税人销售或者进口货物,除本条第
(二)项、第
(三)项规定外,税率为17%。
(二)纳税人销售或者进口下列货物,税率为13%:
1.粮食、食用植物油;
2.自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、沼气、居民用煤炭制品;
3.图书、报纸、杂志;
4.饲料、化肥、农药、农机、农膜;
5.规定的其他货物。
(三)纳税人出口货物,税率为零;但是,另有规定的除外。
(四)纳税人提供加工、修理修配劳务(以下简称应税劳务),税率为17%。新增四大行业营改增的增值税:
1、建筑业:一般纳税人征收11%的增值税;老项目和小规模纳税人可选择简易计税方法征收3%的增值税。
2、房地产业:房地产开发企业征收11%的增值税;个人将购买不足2年住房对外销售的,按照5%的征收率全额缴纳增值税;个人将购买2年以上(含2年)的住房对外销售的,免征增值税。
3、生活服务业:6%。免税项目:托儿所、幼儿园提供的保育和教育服务,养老机构提供的养老服务等。
4、金融业:6%。免税项目:金融机构农户小额贷款、国家助学贷款、国债地方政府债、人民银行对金融机构的贷款等的利息收入等。小规模纳税人征收率除出售不动产和租赁不动产5%以外,其他为3%。
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