用人单位强行调动岗位的合法性如何判断

一、用人单位强行调动岗位的合法性如何判断

公司若将员工调动至其他岗位，而实际上却是以一种隐晦的方式将其辞退，这种行为无疑是严重违规的。关于岗位调整的具体要求，详述如下：

首先，调岗必须涉及到劳动合同的变更，在劳动合同出现变更之情况时，一方当事人应与另一方当事人进行充分且正式的商议，双方就此达成共识后方能执行。

其次，任何单方面的调岗行为都是无效的，因此以此为由解聘员工，无疑构成了非法解雇。当公司决定解雇员工时，应如何给予相应的赔偿呢？以下是几种常见的情况及对应的赔偿方案：

第一，若公司主动提出并与劳动者协商一致后决定劝退该员工，则公司需根据该员工的工作年限向其支付相应的经济补偿金；

第二，若公司违反相关法律法规，未经协商擅自解雇员工，那么公司应按照经济补偿金的标准向该员工支付两倍的赔偿金；

第三，若由于劳动者存在相关法律规定的用人单位有权解除劳动合同的情形而导致被解雇，则无需向其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、用人单位强制员工加班违法吗

根据相关法律法规，用人单位强制员工进行加班行为属违法之举。在此情况下，用人单位欲延长工作时长须先行与代表职工利益的工会机构及劳动者本人进行充分的协同协商达成共识，切实际每日工作时间不得超出1小时的合法范围。若雇主使用诸如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来逼迫劳动者进行超时的劳动，那么被害劳动者有权随时终止当前的劳务合同，无需提前向用人单位作出任何告知。对于那些在未经法定程序许可的情况下擅自延长劳动者工作时间的用人单位，劳动行政管理部门可以依法发出公开警告，勒令其限期加以整改，同时亦可以对之实施罚款等惩戒性措施。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

若是企业采取调整岗位的名义实则实施辞退操作，这将被视为严重的不合规行为。在实际情况中，调岗需要对现行的劳动合同进行相应修改，因此相关方必须就此展开深入的讨论并达成一致意见。任何一方单方面作出的调岗决定都无法律效应，且这种行为会被认定为非法终止合同。对于解雇赔偿问题，我们可以根据具体情况进行如下处理：如果是通过双方协商达成一致而劝退员工，那么企业应当向其支付适当的经济补偿金；然而，若是因为企业违反规定而解雇职工，那它应该支付两倍于正常补偿金的罚款；此外，如果劳动者本身存在过失导致被解雇，那他们将不享有获得赔偿金的权利。