员工上班途中车祸是工伤吗

一、员工上班途中车祸是工伤吗

若员工在上班途中遭受车祸，则可被视作工伤处理。按照相关法规，职工需要满足以下任意一种情况，方可被确认为工伤：

首先，当职工处于其工作时间及工作场所范围之内时，由于工作事务而遭受意外伤亡；

其次，工作时间前后，职工必须在工作场所之内从事与其工作直接相关的预备性或后期工作，并因此遭遇安全事故；

再次，当职工在其工作时间和工作区域内，由于履行工作职责，遭受暴力袭击或其他意夕卜对其造成的伤害；

此外，如果职工患有职业病；或者是因为工作原因，在出差过程中受伤或失踪；

最后，如果职工在上下班途中，由于非个人主要责任的车祸或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，也应视为工伤。除此之外，法律、行政法规中规定的其他应当被认定为工伤的情况，也同样适用。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上班途中发生交通事故算工伤吗

在日常工作中，若员工在上、下班途中遭遇意外交通事故，便有可能被认定为工伤范围内的定性，然而，此项认定所需满足以下几个必备的条件：

首先，该交通事故必须发生在法定的上下班规定时间之内；

其次，该交通事故必定发生于员工通勤所必需的路线之上；

再次，该事故必须以员工本人并非全责或主要责任方为前提；

最后，该事故必须由机动车辆引发的道路交通事故所致。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于在上下班赴往工作途中不幸遇到交通事故的工作者，通常可以被认可为工伤事故。为了符合上述认定标准，劳动者必须满足下述任何一个条件：在正常工作时间以及工作场所内，由于执行本职工作而导致身体受到伤害；在工作时间前后，在工作场所内进行与工作内容密切相关的准备或者后续工作时发生意外伤害；在工作时间和工作区域内，因为履行职务职责而遭受来自外界的暴力行为等突发性伤害；患有职业病；在因公出差期间受伤或者失去联系；在上下班途中，由于非本人主要责任的交通事故等原因而导致的身体损伤。此外，其他由法律、行政法规所明确规定的工伤情形同样适用于此种情况。