没签劳务合同的劳务纠纷怎么赔偿

一、没签劳务合同的劳务纠纷怎么赔偿

依据相关法律法规之规定，用人单位在用工之日起超过一个月但尚未满一年之时，若未能与劳动者签订书面劳动合同，则需从次月开始向劳动者支付双倍薪资待遇；若是用人单位存在违反相关劳动规章制度且明确表示不愿意与劳动者签定无固定期限劳动合同的情况，则应从依法应签定无固定期限劳动合同时刻算起，每个月份均需向劳动者另外支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳务合同自动离职后果有哪些

未签订劳动合同而自动离职所引发的潜在影响包括：

如若雇佣单位未能在从雇用到该名员工的第一日开始后的一个月内与其签署书面劳动合同，那么便有义务按照员工每月应得工资的两倍向其支付薪酬，尽管这样的支付上限不得超出十一个月；

然而，倘若员工在未经合法程序的情况下擅自解除与单位之间的劳动关系，并因此给单位带来了经济上的损失，那么他将必须承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据现行法律条文的明确规定，在雇佣关系持续一整月而不足一年的期间内，如未与劳动者签署正式的书面劳动合约，用人单位应当自次月起开始发放双倍工资以示惩戒。另外，假使用人单位违反了劳动安全卫生等相关规定并发给劳动者拒绝签订无固定期限劳动合同的通知，则应当自应签定之日起，逐月向劳动者支付双倍工资。此类规定的初衷在于加强对劳动者权益的保障，以确保他们能得到应得的薪资福利以及其他应有保障措施。