侵占罪青岛标准怎么界定

最新修订 | 2024-08-09
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专家导读 侵占罪的判定准则如下:首先,必须存在他人财物的侵占行为;其次,侵占者须有非法占有目的,即无合法权利或授权而占有;再次,侵占行为须达到一定程度,足以构成对他人财产权益的侵害;最后,侵占行为必须出于故意。只有当以上所有要素同时具备时,方可认定为侵占罪。
侵占罪青岛标准怎么界定

一、侵占罪青岛标准怎么界定

关于侵占罪的判定准则如下所示,只有满足以下所有构成要素时,方能被确认为侵占罪:

首先,从客体角度来看,本罪行侵犯了他人财产权这一重要权益。其攻击的具体目标主要包括他人已经交付给自身保管的财物、遗忘物以及埋藏物等。

其次,在客观层面上,本罪行以将他人委托给自己保管之财物、遗忘物或埋藏物非法据为己有为主要表现形式,且涉案金额需达到一定程度,即司法解释规定的1万元以上,而部分地区则设定了5000元的立案门槛。

再次,从主体角度出发,本罪行的实施者应为一般主体。

最后,从主观层面来看,本罪行的实施者必须具备明确的直接故意心态,同时还需要怀揣着非法占有他人财物的不良意图。

刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑拘役或者罚金数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。

二、侵占罪是民事违法行为

1.必须明确指出,侵占罪毫无疑问地属于刑事犯罪范畴。

2.侵占罪,亦称为“非法占有罪”,它所指的是以非法占有为目的,将原本由他人代为保管、遗弃或掩埋的财产擅自据为己有,且涉及金额较大,拒绝归还原主的恶劣行径。

依据我国相关法律法规的明文规定,对于那些非法占有他人代为保管的财富,且涉案金额达到一定程度(即数额较大),又拒不退还的施害者来说,应判处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;

然而倘若涉案金额极其庞大或者存在其他严重情节,则将被处以两年以上五年以下有期徒刑,并加判相应罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。

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一、青岛五险一金缴纳比例一览(
1)社保缴纳比例养老保险:单位按缴费基数的18%,个人按缴费工资的8%;医疗保险:单位按缴费基数的9%,个人按缴费工资的2%(“六区”);单位按缴费基数的7%,个人按缴费工资的2%(“四市”);青岛六区:市南区、市北区(含原市北区、四方区)、李沧区、崂山区、城阳区、黄岛区(含原黄岛区、胶南市)青岛四市:胶州市、即墨市、莱西市、平度市失业保险:单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);工伤保险:单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%,个人不缴纳;生育保险:单位按缴费基数的1%,个人不缴纳。(
2)住房公积金缴存比例单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%,原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例,但最高不得超过20%。自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。调整住房公积金缴存比例的,应在规定范围内随缴存基数同时调整。同一单位只能执行同一种缴存比例,并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。
二、单位不给缴纳五险一金怎么办用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险,劳动者该如何主张权利呢首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据,这有利于计算应缴纳保险的时间。根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向,所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁,不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向诉讼,要求用人单位缴纳社会保险,并支付经济补偿金。从上面小编整理的关于青岛五险一金占工资比例多少的问题,需要注意的是,在青岛不同的市区,对于医疗保险的缴纳单位个人所占比例都有不同,职工们不需要缴纳的是生育保险和工伤保险。需要特别提醒的是,如果企业没有给职工缴纳五险一金,职工可以要求企业给出赔偿或者解除劳动合同。
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