广东产假128天怎么计算

一、广东产假128天怎么计算

按照我国现行法律法规的相关规定，生育一位子女的母亲有权享有总共为期98天的产假，这其中则包括了通常所说的“128天”和“30天”的产假部分。

值得注意的是，这最后的30天属于由各省市自行规定的福利条款，并不是国家法律明文规定的。

此外，在实际情况中，女性员工倘若面临产前需要进行身体调养和护理等特殊需求，还能再获得额外15天的产前假。对于那些生产过程较为复杂，经历了难产的母亲群体，她们同样能够向单位申请并获取额外的15天产假。如果产妇生育的孩子数量较多，那么每多生下一位宝宝，她们就有权利多获享15天的产假作为奖励。而女性员工们的总共有90天的产假，这之中又大致可以按照产前假和产后假的方式来划分。尤其要指出的是，所谓的产前假通常为期15天，并且这个假期必须在预产期之前的15天内得到有效利用。如果女性员工因为各种原因出现了怀孕期间的生产推迟现象，她们可以根据实际延后的时间，将超出的产前假按照病假的相关规定处理。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

二、广东产假178天包含法定节假日吗

在所涵盖的内容中，通过查阅广东省人民政府官方网站的相关资料，我们得知《中华人民共和国劳动法》明确指出女职员工在生育过程中有资格享受产假期；而在广东省，具体的产假期限规定为178天，这其中已包含法定节假日在内。

《劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

依据中国现行的相关法律法规，对于符合生育条件的母体而言，享有共计98天的法定产假。这一数字由众所周知的“128天”与“30天”两部分组成，其中的最后30天是指各个省份及自治区依据自身情况确定的额外福利待遇。在此基础上，女性劳动者还可以怀孕期间享有至多15天的产前休假时间选项，若是出现分娩过程较为艰难的情况，则可进一步延长假期15天；对于生育多个孩子的家庭，每新生一个小孩子还能再享受累积额外的15天休假。然而，请注意产前假的使用需要提前安排在预产期之前的15天进行，否则将可能被认定为病假并受到相应的处理。