公司社保一直欠费不交怎么办

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】　　社会保障卡还在受理住院报销需要办的手续：　　
(一)居民医保本地定点医院报销方法　　
1、病人入院三日内凭《入院通知书》和《医疗保险证》到所住定点医院医疗保险办公室办理医保登录手续。住院期间《医疗保险证》由医院医保办留存，出院结算时还给本人。　　超过三日不办理登录手续的，住院医疗费自负。　　
2、出院时应先到医院医保办办理医保出院结算手续。　　
3、参保居民按时足额缴纳医疗保险费的，病人出院时属于医疗保险统筹基金支付的医疗费用，由医院直接与患者结算报销。　　
(二)转诊转院报销方法　　
1、居民确需转往市外住院治疗的，需经我市中心人民医院或中医医院提出转院意见，科主任签字同意后报市医疗保险经办机构批准，方可转外地公立医疗机构住院治疗，不经批准自行转往外地住院的，医疗费自负。　　
2、转院医疗费由医疗保险经办机构受理报销，需提供以下材料：　　
(1)转院审批表;　　
(2)完整的住院病历复印件(盖章);　　
(3)发票原件(盖章);　　
(4)汇总清单(盖章);　　
(5)医疗保险证。　　
(三)异地安置报销方法　　
1、登记备案手续的办理：在外地连续居住一年以上的医疗保险参保人员，可以到医疗管理科领取《异地居住人员医疗保险登记表》(一式三份)，寄给异地居住人员，由参保人员自主选择居住地三所公立医院作为定点医院(分别为
一、
二、)、内容填写齐全，经医保处盖章确认，交医疗管理科审核后录入医保系统备案。还需提供异地房产证复印件或居住证明。　　
2、报销方法：异地安置人员医疗费由医疗保险事业处进行报销，报销所需资料包括：　　(1)完整的住院病历复印件(盖章);　　(2)发票原件(盖章);　　(3)汇总清单(盖章);　　(4)医疗保险手册;　　(5)本人身份证。每年11月-2月开始受理本年度异地住院费用，于次年初集中报销。跨年度住院费用不予受理。　　
(四)出差、探亲报销方法　　
1、参保人员因出差、探亲在外地医保定点医院因急症抢救住院治疗的，需在住院后三个工作日内由患者本人或家属告知医保处备案。未登记备案的费用自负。　　
2、办理报销时须由本人携带下列资料到医保处办理。　　(1)参保人员的单位(村、居委会)证明;　　(2)出差地或探亲方的居住证明;　　(3)本次住院的医疗费票据;　　(4)本次住院的急诊诊断证明(须加盖医院公章);　　(5)住院病历复印件包含住院首页、住院记录、出院小结、长期及临时医嘱;　　
(6)住院费用明细汇总单(上述资料均须加盖医院印章);　　
(7)患者本人医疗保险证、身份证复印件。　　
(五)社区门诊医疗费报销方法　　参保居民持《居民医疗保险证》到定点社区站(中心)门诊就医，发生的门诊医疗费用，由就医社区服务站(中心)即时办理结算报销手续。　　中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。　　面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。

[律师回复] 只要你社保在交，一辈子不用，再用还是有用的社保是国家的福利政策，是最基本的保险保障社保卡领差不多一年了还没去激活这张卡会被限制使用。新社保卡领卡后6个月未激活将被限制使用。社保卡持卡人应在领卡后6个月内激活社保卡，期间医保卡仍可正常使用，激活社保卡后原医保卡自动作废，逾期未激活的，原医保卡将被限制使用。对于已经逾期的，参保人员应尽快持有效身份证、社保卡到对于银行办理社保卡激活，激活社保卡后医保账户余额自动转入社保卡内，医保账户恢复正常状态。已被停卡的单位名单可在人力资源和社会保障网的社会保障卡专栏中查询，医保账户在激活后会恢复正常状态，新的社保卡就可以使用了，不会造成损失，也没有其他影响。新社保卡激活的期限，是在参保人或参保单位从社保卡经办窗口办理领卡之日算起的6个月之内。

[律师回复] 你好。根据公司需要去开户，还没员工可以先不开户。用人单位应自成立30日内去办理社保开户的。《中华人民共和国社会保险法》规定了企业为员工缴纳社保的责任：
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 医保卡

[律师回复] 社保关系异地转移后,工龄能自动累加。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您可根据您的实际情况办理社保关系转移接续手续，社保缴费年限累计计算。跨统筹地区流动就业人员达到待遇领取年龄时，按以下办法确定基本养老保险待遇领取地：当户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。当户籍所在地与最后社保参保地不一致时，如最后社保参保地缴费年限满10年的，在最后参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如最后参保地缴费年限不满10年的，依次向前推至缴费年限满10年的参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如各参保地缴费年限都不满10年的，则在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。社保参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险（可由用人单位参保或在灵活就业窗口参保），且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系。用人单位或参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、省社保机构开具的《参保缴费凭证》。

[律师回复]
1、在公司工作5年，一直没给交保险，用人单位未交社保的，能够向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社保的，劳动仲裁不受理补交社保的案件的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；　　
（四）用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况；　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况；　　
（六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况；　　
（七）用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况；　　
（八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况；　　
（九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

[律师回复]
一，综合当事人的问题，分析如下：　　
1，每个我国的公民，只能对应一张社会保障卡，当事人在农村办理过了社保卡的，在单位，不用也不能重新办理；　　
2，当事人的社会保障卡刷不了的，可以带上当事人的社保卡，身份证等，去当地的社保部门，咨询相关的工作人员，根据提示办理，或者补办；　　
3，也可以带上述资料，去当地的社会保障卡代发银行，咨询柜面人员，按对方的提示办理。　　
二，中华人民共和国社会保障卡：　　
1，是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（C）卡；　　
2，面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡；　　
3，社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等；　　
4，社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

[律师回复] 缴纳了社保，如果没有办理社保卡，在医院看病时是不能进行报销的。
职工如果缴纳了社会保险，应该尽快申请办理社会保障卡。
办理社会保障卡的具体流程如下：
（1）首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。
（2）已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。
（3）未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执（遗失补办卡不需要此回执），社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《社会保障卡补办（挂失）申请表》。经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。
（4）在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。

[律师回复] 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%：个人名义交纳；另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，且每年都不是一样的，其手续包括：需要到户口所在地社保局申请。一般以最低档居多，保费，申请书等即可，医疗保险两种；交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，近期免冠一寸照片备两张。且只能办理养老：本人身份证办理了社保的是可以直接转到社保卡里的。社保办理有两种方式，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）

[律师回复]
1、期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；rn　　
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；rn　　
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

[律师回复] 协商补缴v

[律师回复] 可以去人社局稽查大队投诉的

[律师回复] 目前采取以下措施：
1、持卡人在参保的社保经办机构自愿办理异地卡信息纳入手续，纳入成功的则可在武汉市两定机构就医、购药，按规定享受武汉市医保待遇。
2、因卡片问题无法办理社保卡信息纳入业务的，则需要返回原发卡地重制二代社保卡后再办理信息纳入或原卡归属地注销卡信息后再来汉办理新增制卡。注销社保卡经办问题需向原卡归属地社保经办机构详询。用人单位或参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、异地社保机构开具的《参保缴费凭证》。转移成功后，职工养老保险、律图网缴费年限累计计算，个人账户金额随本人社保关系同步转移。

[律师回复] 你这个有劳动合同吗？没有的话需要先打仲裁，确认劳动关系，然后追缴

[律师回复] 你好，关于社保工伤鉴定可以直接去社保中心鉴定吗这个问题，一般情况下来说是不行的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般来说，工伤鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会受理，具体要求的材料有地区差别

[律师回复] 生育保险待遇申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；符合国家、省、市计划生育政策。满足以上条件的，到时方可申请。未就业期间断交的不能补缴。生育保险要单位就业，由单位参保缴交，个人无法缴纳。如属单位应缴未缴的，应在中断三个月内补缴到账的才可视为连续。

[律师回复] 你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

[律师回复] 你好，我是张律师，您是说您的赔偿款到社区了，一直没有给你发放是吗