买保险14年大病保险公司拒赔律师多少钱

[律师回复] 协商处理。

[律师回复] 你直接咨询公司人事部。

[律师回复] 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。

[律师回复] 您好，关于医院拒收病人违法吗这个问题，我的解答如下, 医院拒收病人违法，医院是社会公共资源，有义务为社会成员服务，拒收病人肯定不合理，但如果不属于该医院的收治范围的病人，拒收不算违法，如患有艾滋病的病人一般性医院是不能接受，只能到被指定的医院去治疗。因病情严重，或者医院医疗设施、医疗水平不足，医院也应当按照相关规定办理转院，但应取得病人或家属同意。
《侵权责任法》第五十四条，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，据您所述建议您固定证据直接起诉维权，可以电话联系，微信同号！

[律师回复] 根据刑法的规定，构成强制猥亵侮辱妇女的，会判处五年以下有期徒刑或者拘役。猥亵儿童，从重处罚。但是如果被侮辱的对象已满十四周岁的话，按照法律规定属于妇女，不会适用猥亵儿童从重处罚的规定，但是考虑到十四岁的少女可能受到的心理伤害更大，而且对未成年人下手也表明嫌疑人的社会危害性更大，法院量刑的时候可能还是会考虑在法定范围之内适当重判。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎电话咨询。

[律师回复] 14岁男孩三年没长个家长不着急都市快报讯，报道称，小张是萧山人，今年14岁，身高162厘米，长相清秀。令小张难过的是，他已经有3年没有长高了，曾经坐在班里倒数三排的“高”孩子，渐渐的成了坐在头三排的“矮”孩子。眼看着同学们都比自己高那么多，小张有些着急了。不过小张的爸爸却反对因为身高问题带小张看病，经过前几天的家庭会议，最终达成共识，让爸爸带孩子来义诊现场看一下比较放心。根据《中华儿科杂志》3-15岁儿童身高标准表显示，14岁男孩的标准身高应该是165.9厘米，小张离标准身高还差3.9厘米。他们先是被安排做了骨龄检查，片子显示，小张的骨龄已经15岁了，接近骨龄闭合。余绍淼告诉他们，“小张需要抓紧治疗，趁着骨龄还没有完全闭合，还有再长高的空间。经推算，他的遗传身高在170厘米，经过治疗能长到遗传身高。”不过，爸爸听完这段话却没有什么波动，并告诉医生：“不用看了，没关系的。”医生余绍淼提醒他，孩子患矮小症对于今后的就业、择偶、心理都会有影响，有治疗的空间当然是去治疗更好。难道是因为经济上有困难问题还没问出口，小张的爸爸就表示：“我们条件不差的，家里有四套房，不过矮又不是什么大毛病，没关系的。”经济条件无法替代身体条件不得不说，这位父亲的脑回路真是清奇，旁人家的孩子一听说孩子不长个儿了家长都会心急如焚，生怕耽误孩子，一旦寻得治疗良方，更是尽心尽力全力以赴给孩子治疗。这位父亲却觉得家里经济条件好，个子矮不是什么大毛病，殊不知经济条件虽然重要，但始终无法替代身体上的缺陷，而且身体上的缺陷会严重影响青春期孩子的心理健康，对孩子个人自信的建立也是不小的打击，容易产生畸形心理或变态行为，而且对日后找工作找对象也会产生不好的影响。所以，既然家里有条件，又不是治不起，还是尽早抓紧治疗给孩子一个健康的身体吧。

[律师回复] 解答如下, 。先生原本想通过协商来解决双方的争议，没想到单位拒不纠错还给他开出了《退工单》。看来官司是免不了了，但这个官司怎么打。先生反映，他是的一名质量监督员，工作多年，勤勤恳恳，没有差错。虽然他们是国有企业，但在用工上，他感觉还不是很正规。比如不发工资单、少缴社会保险等。他向单位反映多次，均不了了之。领导甚至还对他产生了厌烦情绪，还称，单位就是这样子，不服去打官司!随即人事科就开出了《退工单》，理由是“合同终止”。。先生着急了，他身体有病正在治疗，单位应顺延他的合同到医疗期满，现在怎么能说退就退呢再者，他签订的是“一定工作期限”的合同，工作还未完全结束就让走人，这不是非法解雇吗但单位置之不理，也不收他的病假单，仍将他一退了之。怎么有这么蛮横的单位明明有错在身，还如此毫无顾忌，难道就是因为财大气粗吗。先生也来了气，表示一定要通过法律途径向单位讨一个说法。他说他来访报社就是希望弄清几个法律。：一是社保费的缴纳，二是合同期限的认定，三是医疗期的。。包括一些证据、时效、请求事项等法律。，他都希望记者一并给予指点。记者对此进行了分析。
首先，关于社保费少缴。，。先生负有举证责任。他说他合同上的工资是2000元，实际到手有3000多元，现在单位只按2000元缴费，这可以先到银行去拉一。工资收入明细单，取得证据后再要求单位按实际收入补缴差额部分。至于他反映的公积金。也是同理，可以先向住房公积金管理部门反映。
其次，关于“完成一定工作为期限劳动合同”的。是比较麻烦的。因为《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也就是说，单位跟。先生签订完成一定工作任务为期限的劳动合同是符合法律规定的。但。是“一定工作”如果未细化约定的话，争议就来了。怎么算完成何时可终止往往单位说了算。包括。先生所反映的签合同时的第一项工作已经结束，后来又接续了一个新项目，这都应算在整个合同之内还是属于原先的合同已结束而新任务的合同未签订呢这些都很难界定。
最后，关于合同该不该顺延的。，这应该是明确的。所以就算单位认为工作已结束并作终止处理，但如果。先生确实处于法定停工医疗期限内的必须顺延，否则同样构成非法解雇。对此《劳动合同法》中规定很明确，劳动合同期满，有法定顺延情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，记者也注意到，一些用人单位其实也是知道医疗期、顺延等规定的，但他们为了规避法律、侵犯职工利益，往往采取刁难手段，比如不签收病假单，或称病假单交晚了，退工在先。有的单位还说，光交病假单不行，还得将发票、病历记录等交单位审批，包括说，虽收到挂号信，但系复印件，单位不予承认等等。职工疲于应付，生怕稍有闪失而陷入被动。所以通过此案，记者还是希望应该有个针对性的规定来加以规范。阅读延伸：解雇裁员

[律师回复] 对照下保险条款，看保险公司拒绝赔付的理由是否合理，如果觉得不合理，可以通过诉讼或者仲裁解决。

[律师回复] 需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等

[律师回复] 那他要提供病假的证据材料，如果没有的话，你们直接按照单位的制度可以辞退

[律师回复] 可以，不过年休假是全额工资支付，而病假只有部分工资，这样你就不划算了。

[律师回复] 报案了吗

[律师回复] 您好，如果协商解决不了，可以走诉讼流程

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《侵权责任法》第五十四条规定：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。该条规定明确了医疗侵权属于一般侵权，即患方需要举证证明全部侵权构成要件，具体表现为需要举证证明：
(一)诊疗行为违法;
(二)存在损害后果;
(三)诊疗行为存在过错;
(四)过错的诊疗行为与其患者的损害后果具有因果关系。需要强调，《侵权责任法》第五十四条的规定被视为是对《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第
(八)项“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任”规定的否定。但是，《侵权责任法》第五十八条进一步规定：患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料。亦即，在医疗诉讼过程中，假如医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料的，可以直接推定其诊疗行为具有过错，并要求医疗机构举证证明其诊疗行为不存在过错。有必要指出，推定的是医疗机构诊疗行为有过错，但不能直接推定过错诊疗行为与患者的损害后果具有因果关系。实务中，假如医疗机构可以提供完整病历，则因果关系的举证责任仍然需要由患方承担。而患方承担举证责任在医疗损害责任纠纷中的具体表现为有申请鉴定之义务。如果医疗机构拒绝提供病历或者提供的病历不完整，则有可能导致鉴定机构无法进行鉴定。在此环节中，隐含了一个潜在的法律规则，即患方的举证责任必须建立在医疗机构提供完整病历的基础之上。根据《民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是“谁主张，谁举证”的举证原则。而据《医疗机构病历管理规定》第十条规定：门(急)诊病历原则上由患者负责保管。医疗机构建有门(急)诊病历档案室或者已建立门(急)诊电子病历的，经患者或者其法定代理人同意，其门(急)诊病历可以由医疗机构负责保管。住院病历由医疗机构负责保管。鉴于病历由医务人员书写并且由医疗机构保管，部分门(急)诊病历除外。根据“证据距离原则”，法律要求证据持有一方负有提供证据的义务。这可以从《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定中找到依据。

[律师回复] 监护人
监护人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说，未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人，都应设置监护人。
精神病人的监护人
精神病人监护人的设定也包括法定监护和指定监护。
法律对于近亲属、朋友担任监护人，设有一定顺序。对于未成年人，其祖父母、外祖父母为
第一顺序，兄姐为
第二顺序，关系密切的其他亲属、朋友为
第三顺序。对于精神病人，其配偶为第一顺序，父母为第二顺序，成年子女为第三顺序，其他近亲属为
第四顺序，关系密切的其他亲属、朋友为
第五顺序。前一顺序有监护资格的人无监护能力或者对被监护人明显不利的，人民可以根据对被监护人有利的原则，从后一顺序有监护资格的人中择优确定。被监护人有识别能力的，应视情况征求被监护人的意见。监护人可以是一人，也可以是同一顺序的数人。

[律师回复] 有没有签劳动合同

[律师回复] 建议直接咨询新农合管理部门

[律师回复] 尊敬的律师您好.我父亲96年因去世.（那年我才7岁）奶奶爷爷于99年.2001年也因病去世了.那时我小.叔叔就把我爷爷奶奶所有的全部霸占了.现在我想要回我该得的财产.请问我应该能到多少呢？

[律师回复] 星期六上班，星期天正常休息