用人单位在试用期解除劳动者需要提前几天

最新修订 | 2024-08-09
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动者在试用期如需解除劳动合同,应提前三个工作日向用人单位发出书面通知。而在试用期间,若劳动者表现不佳、违反公司规定或严重失职给公司带来损失,用人单位有权即刻解除劳动合同,无需提前通知。这体现了劳动法中双方权利与义务的平衡。劳动者享有提前通知的权利,而用人单位在劳动者表现不佳时也有权采取相应措施。
用人单位在试用期解除劳动者需要提前几天

一、用人单位在试用期解除劳动者需要提前几天

1.劳动者在试用期解除劳动合同时应当提前三个工作日。也就是说,在试用期的这段时间里,劳动者只需向所在用人单位发出书面通知,告知其将提前终止与公司之间的雇佣关系即可。

2.然而,如果劳动者在试用期间被认定为无法胜任其工作岗位或未达到岗位要求,或者存在严重违反企业相关规章制度的行为,甚至做出了严重失职且向公司带来巨大损失等严重问题,用人单位则有权立即与其解除劳动合同,而无须事先通知到劳动者本人。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、用人单位在合同期满后转给第三方怎么办

第三方应如何处理您可以通过两种方式解决此问题:其一是接纳并同意劳动关系转移,但先前所积累的工作年限须得持续进行累积计算。在此情况下,您和原雇佣单位可签署一份详细的三方补充协议,明确阐述劳动合同的主体已发生变更,但员工待遇及福利保持不变,同时合同期限也将由第三方机构按照相关规定进行累计续算;另一种方式则是拒绝这一方案,在此前提条件下,原单位有义务根据员工的工作年限依法给予相应的离职补偿

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《中华人民共和国劳动法》相关条款之规定,雇员在试用期间如果有意终止劳动合同,应当提前三个工作日期限内向用人单位提交正式的书面辞呈。然而,在试用期间,倘若雇员的表现欠佳、违反了公司的规章制度或者因严重过失给公司造成了经济上的重大损失,那么用人单位则有权力立即解除该雇员的劳动合同,并且无须事先告知。这一规定充分体现了劳动法律法规中对于双方权益和责任的合理平衡。雇员拥有提前通知的权利,而当雇员的表现不尽人意之时,用人单位同样具有采取适当措施的法定权力。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6096位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位在试用期解除劳动者需要提前几天
一键咨询
  • 134****5168用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****2203用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****3887用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****4665用户1分钟前提交了咨询
    150****7405用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****6786用户2分钟前提交了咨询
    158****2116用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****1025用户2分钟前提交了咨询
  • 144****3686用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****5164用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****1747用户3分钟前提交了咨询
    166****7824用户4分钟前提交了咨询
    138****2650用户3分钟前提交了咨询
    144****5616用户4分钟前提交了咨询
    165****4236用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州188****1379用户2分钟前已获取解答
常州188****2189用户2分钟前已获取解答
苏州180****4065用户1分钟前已获取解答
劳动者试用期辞职提前几天
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内劳动者提前几天通知用人单位?
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位,三天期满后可以解除劳动关系。2、如果过了试用期,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后,按照双方约定的日期来离职。
18浏览 2024-10-04
试用期开除劳动者有什么前提
[律师回复] 您好,针对您的试用期开除劳动者有什么前提问题解答如下, 试用期开除劳动者有什么条件<br/>一、不符合录用条件<br/>试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。<br/>二、劳动者有法定过错<br/>劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》<br/>第三十九条<br/>(二)至<br/>(六)项规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。<br/>二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金<br/>劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》<br/>第四十条<br/>(一)、<br/>(二)项规定单方面解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。<br/>三、违法解除合同,应当支付赔偿金<br/>用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。<br/>相关法律<br/>《劳动合同法》<br/>第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条<br/>第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十一条 有下列情形之<br/>一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。
476浏览
试用期离职提前几天通知单位
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内劳动者提前几天通知用人单位
1、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位,三天期满后可以解除劳动关系。2、如果过了试用期,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后,按照双方约定的日期来离职。
36浏览 2024-10-16
劳动者在试用期解除劳动合同提前几天通知用人单位?
劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。如果劳动者不是在试用期,而是用人单位的正式员工,则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者在试用期内提前几天通知用人单位
劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
19浏览 2024-10-09
试用期被辞退提前几天通知劳动者?
试用期被辞退提前几天通知劳动者是没有规定的,但是如果是劳动者主动辞职的需要提前三天通知用人单位。如果在劳动者的工作中。有法律规定的情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者在试用期内提前多少通知用人单位
1、劳动者如果在试用期想要解除劳动合同,只需要提前三天通知用人单位就可以,并且该通知形式并没有强调是用书面形式,即只要口头通知用人单位就可以了。 2、如果没有提前通知用人单位,给公司造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。
49浏览 2024-10-24
劳动者在试用期内提前多少天能解除合同
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 试用期解除劳动合同提前几天<br/>《劳动合同法》<br/>第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>相关内容:<br/>一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因《劳动》<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。
311浏览
试用期单位辞退员工要提前几天
从《劳动合同法》的规定中了解到,若是在试用期内用人单位要辞退员工的话,还是需要具有法定的情形,否则就属于违法辞退。而辞退员工,法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此,实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工,这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者在试用期内提前几天通知用人单位?
劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
1浏览 2024-09-24
劳动者在试用期内提前多少天可以解除合同
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期解除劳动合同提前几天<br/>《劳动合同法》<br/>第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>相关内容:<br/>一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因《劳动》<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。
494浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 用人单位在试用期解除劳动者需要提前几天
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城188****8868用户2分钟前已提交咨询
淮安152****2921用户4分钟前已获取解答
泰州134****8409用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换