大学生与银行签约，不想去上班毁约金一般多少？

一、大学生与银行签约，不想去上班毁约金一般多少？

大学生与银行签订合同后决定不去工作通常无需向该银行支付任何毁约金。按照常规的流程和规定，求职者只需在正式入职前三十日内通过书面通知的方式向该银行表达其去意，便能够顺利完成离职手续。若待雇期限处在试用期，则仅需提前告知银行相关事宜后的第三日即可结束劳动关系。

然而，仍然存在若干特殊情形需要特别关注。如招聘方为求职者提供了专项培训费用并达成双方协议约定了服务周期，在此期间内员工若决定辞职，可能会被迫根据协议条款支付违约金。

同时，若求职者触犯了与招聘单位所签署的保密条约或是竞争性的就业限制条例，同样可能要承担违约责任，其中便包括支付违约金等相关惩罚性措施。

《劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、大学生兼职要交税吗?

在校学生在进行兼职工作时，需要依法履行个人所得税的义务。按照相关税法规定，兼职被归类为劳务活动范畴，对于单次收入低于或等于800元人民币的情况，无需缴纳任何税款；

而若其单次收入高于800元人民币且未超出4000元人民币这一区间时，可将去除800元人民币作为起征点，剩余部分即构成应纳税所得额；但如果单次收入超过了4000元人民币，则可在此基础上再次扣除20%的费用，最终剩下的部分便是应纳税所得额。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。