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自劳动者开始工作之日起起逾一个月但不足以满一年,倘若雇主未能与其签订正式的书面劳动合同时,应按照相关法律法规向该名员工每月支付两倍工资作为补偿;
此外,如果雇主违反了国家对于劳动法的规定,没有与该员工签订无固定期限劳动合同,那么其必须自应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始,向该名员工每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。
"《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"
二、工作几天不干了有工资吗
在《中华人民共和国劳动法》中明确要求,企业招聘员工后,应当给予为期七个工作日的试用期,在此期间若员工选择离职,公司仍需向其支付相应的薪酬。基于劳动者依法享有获取报酬这一基本权益,且用人单位应当依据员工具体的工作天数以及先前约定的薪资报酬来予以核算与发放。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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