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奶茶店做两个月可以辞职吗
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2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读
签署合同后，各方应严格履行责任与义务。如需离职，应与雇主协商达成共识，通常需提前一个月提交书面申请。若雇主违反劳动法规，如未购买社保或未支付加班费，劳动者有权立即终止工作关系。
一、奶茶店做两个月可以辞职吗
在签署了合同之后，各方应严格遵守并履行合约中的责任与义务。若是需要离开现职，需先行与雇主进行协商以达成共识。通常而言，劳动者若拟离职，应提前一个月向雇主提交书面申请。若得到雇主的批准，方可办理相关手续。
然而，假若雇主存在着违反劳动法律法规的行为，例如未能依法为劳动者购买社会保险或未按法规支付加班费用等，那么劳动者有权在收到损害时立即终止工作关系。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、奶茶店营业执照费用是多少
根据相关规定，个体工商户开业所需缴纳的登记费为每户二十元人民币；在完成登记程序并批准颁发营业执照后，不再另行收取任何额外费用。自取得营业执照之日起，每隔四年须进行重新登记以及换发新的营业执照，在此过程中需缴纳的费用仍然保持不变，即二十元人民币。
对于营业执照副本的需求，个体工商户如有自愿申请领取者，则应按每个副本收取三元人民币的成本费用算。在需要申办组织机构代码证时，受众应前往当地县级区域内的质量技术监督管理局进行办理。申请组织机构代码证书所需提交的主要资料包括营业执照的正副本原件、申请人的身份证原件及其复印件等。此项业务的整体费用，大约在一百元人民币左右浮动。
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三条
市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法规规定无需办理登记的除外。
市场主体登记包括设立登记、变更登记和注销登记。
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奶茶店做两个月可以辞职吗
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劳动纠纷
在奶茶店干了两个月，老板不肯辞退我怎么办
[律师回复] 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，奶茶店可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但奶茶店必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，奶茶店如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求奶茶店给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。
7、本案中奶茶店老板老板说没干满一年不给最后一个月的工资是没有任何法律依据的；
8、如果奶茶店拒不支付克扣工资，你可以向奶茶店所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我想开个奶茶店，店名要跟奶茶店一样，可以吗？
[律师回复] 【法律意见】
应该先去工商局查看王者荣耀是不是在餐厅类别上注册商标，然后还要王者荣耀商标权人的授权，才可以开王者荣耀主题餐厅。商标侵权行为是指未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标。工商查处商标侵权行为这类侵权行为可以具体分解为以下四种：
1、在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标；
2、在同一种商品上使用与他人注册商标相近似的商标；
3、在类似商品上使用与注册商标相同的商标；
4、在类似商品上使用与他人注册商标相近似的商标
第一种行为是假冒行为，其余三种是仿冒行为。假冒注册商标是最严重的侵害商标专用权的行为，情节严重的，还要依法追究刑事责任。
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我想辞职去奶茶店上班，怎么办，
[律师回复] 辞职是需要提前30天的，如果你执意要走可能会需要承担由此造成的损失。
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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我想在奶茶店上班，可以辞职吗？
[律师回复] 辞职是需要提前30天的，如果你执意要走可能会需要承担由此造成的损失。
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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奶茶店员工晚上带奶茶回去犯法吗
员工若发生不当行为，如盗窃公司财物，公司应迅速向执法机构报告并配合调查。根据证据和事实处理：如涉及盗窃罪，警方将启动刑事诉讼程序；若行为未达犯罪程度，警方将给予治安处罚。公司有权要求员工赔偿因失职或过错导致的财产损失。
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开奶茶店需要开两个加盟品牌吗
[律师回复]
1、建议咨询当地工商局；
2、一个店面可以有两个营业执照，但一个营业执照只对应唯一地址，可以把一个店面间隔成两个店面，就能各办一个营业执照。隔成两个店面虽然共用一个门牌号码，但属于不同房间的地址，不视为同一地址。根据《个体工商户登记管理办法》第十三条规定：申请个体工商户登记，申请人或者其委托的代理人可以直接到经营场所所在地登记机关登记；登记机关委托其下属工商所办理个体工商户登记的，到经营场所所在地工商所登记。
1、建议咨询当地工商局；
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我想开奶茶店但是和别人的奶茶店店名一样，算不算侵权啊
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2、在同一种商品上使用与他人注册商标相近似的商标；
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奶茶店的老板娘把店转出去了，拖了两个月的工资不发，任何人打电话过去都挂了，找劳动局，劳动局也打电话过去但同样挂，也是找不到人，应该怎么办？
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开奶茶店需要证件吗
开设奶茶店确实需要一些必要的证件。
首先，必须持有《营业执照》，只需携带身份证到工商局填写相关信息并申请即可。
其次，需要《餐饮服务许可证》，这个办理过程相对复杂，耗时较长。
最后，员工还需办理《食品健康证》，这需要在指定医疗机构接受健康检查。所以，开奶茶店时，准备好这些证件是必不可少的。
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