一、公司降薪不接受可以要求赔偿多少
若公司基于降低薪酬的目的,旨在逼迫员工主动离职,那么,按照相关法律法规,该雇主必须承担相应的赔偿责任。若企业家与员工能够达成合理的协议,相应地调整劳动合同中的条款内容是可行的。
然而,在此过程中,如企业家试图通过更改劳动合同来损害员工的合法权益,员工有权单方面提前结束劳动合同,而企业家将承担向员工支付经济补偿的义务。
根据相关规定,经济补偿需要根据员工在企业服务的年限来定,每满一年给予一个月的薪资作为标准金额。如果员工的服务年限超过六个月但未到一整年的时间,则视为一年;若不足六个月,工龄按半年计算。补偿的比例将根据员工的实际工作时间和企业的实际情况调整。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司降低员工工资合法吗
雇主未经许可擅自调降员工薪资是违法行为。每个雇主都需严格遵照协议中的规定履行支付员工报酬的义务。若未经授权私自降低员工的薪酬待遇,这种行为可被视为工资克扣,这在法律中属于严重违反劳动者权益的行为。若是遇到此类情况,员工有权向当地劳动主管部门提出申诉,劳动行政部门将会依据相关法规对违规者进行严厉的处罚措施。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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