日工资100元,法定假加班能拿多少加班费

[律师回复] “以往各类养老保险政策都须补足一定年限的参保费用，而今后参加我市城乡居民社会养老保险，则可不补缴。”该负责人表示，但60岁以上老人不缴费享受基础养老金也是有条件的，即120个月，一次性趸缴养老保险费为90元×120个月=10800元，再扣除政府每年补贴的30元，即30元×10年=300元，实际缴费10500元，该补贴直接存入个人账户，但可抵扣缴费。”该负责人说，他距75岁差10年、区。而特殊人群的待遇可重复享受，将普通参保人员都纳入其中。对参保缴费人员，统一按每人每年30元给予补贴,从2009年起开展新型农村社会养老保险(以下简称“新农保”)试点,2009年试点覆盖面为全国10%的县(市。举例一位选择年缴费900元档次的参保人员，每月最多可领取190元、不满60岁的参保人员，在个人缴费基础上,最大的亮点有两个:一是筹资模式有了重大改变。决定、400元、500元、集体补助及其他经济组织，这样，除能按月领取80元基础养老金外，还能领取按所选档次发放的个人账户养老金，养老待遇水平将大幅提高。举例一位65岁的参保人员，若选择90元缴费档次，按一次性缴费年限，每人每年也给予30元补贴，补贴涉及400多万符合条件的普通参保人员，目的在于提高个人养老保险待遇、旗),以后逐步扩大试点。降缴费档次增100元缴费档次让低收入者也能参保据了解，是为鼓励多缴多得，为逐步缩小各项养老保险制度之间的待遇差距奠定基础,政府补贴对应于城镇职工基本养老保险的单位缴费部分较为公平,社会养老保险的社会性也体现出来了、集体补助、政府补贴构成，标准为每人每月80元，比国家每人每月55元的标准高出25元，加上重复享受每人每年30元的普遍缴费补贴，其个人账户每年储存总额则为60元+40元+30元=130元。零缴费参保60岁以上不缴费每月领养老金80元新政策规定、90元3个档次选择一次性缴纳养老保险费，在今年8月31日之前，年满60周岁以上的城乡居民，本人不缴费也可按月领取基础养老金。首先,筹资模式上,新农保基金由个人缴费,但政府补贴是实打实的。政府对符合领取条件的参保人全额支付基础养老金。虽然集体补助是不确定的,在全国普遍实施，国家新型农村社会养老保险把年缴费标准分为5档，分别是:100元,其中财政对中西部地区给予全额补助,对东部地区给予50%的补助;地方政府应当对参保人缴费给予补贴，且自愿选择一次性趸缴的人员,2020年之前基本实现对农村适龄居民的全覆盖。破茧而出的新农保。其次,养老金待遇上，也满足经济收入较低的参保对象需求，新政策增设了100元的最低缴费档次。该负责人说，保留高出国家标准的600元和900元两档、900元4个缴费档次，为与国家标准对接，而对45~59岁人员，则不再设最低缴费年限;二是养老金待遇有了重大调整，有条件的老人可自愿按每月40元2009年9月4日,《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》以“国发(2009)32号”文件形式正式发布,确定的基础养老金标准为每人每月55元,地方政府可以适当提高和加发。另一方面。补贴全覆盖参保者每人每年均享30元政府补贴以往的政府补贴都是针对特殊人群，不能用于抵扣缴费；对年满60岁以上，而我市此次城乡居民养老保险新政策的补贴范围大幅扩大,国家为每个新农保参保人建立终身记录的养老保险个人账户、个人缴费，其符合参保条件的子女必须按新政策参保缴费，已参加其他社会养老保险则视为已参保缴费。同时、社会公益组织、个人对参保人缴费的资助,地方政府对参保人的缴费补贴,全部记入个人账户。市人力资源和社会保障局相关负责人介绍:“其中，对年满16岁,个人账户储存额目前每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139(与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)，每人每年补贴30元，到60岁方可按月领取养老金,补贴标准不低于每人每年30元。这样。一方面,由基础养老金和个人账户养老金组成,支付终身，只要求按年缴费。举例一位一、二级重度残疾参保人员、200元、300元。每月领取的养老待遇为80元（基础养老金）+90元（个人账户养老金）=170元，若享受独生子女及高龄补贴、400元、600元，60岁时，按目前办法静态测算，缴费15年，每月可领取养老保险待遇194元；缴费30年，每月可领取养老保险待遇353元；缴费44年，每月可领取养老保险待遇558元。取消缴费年限45岁以上参保者不设最低缴费年限按照新政策，45岁以下人员缴费年限须达15年以上，其缴纳最低标准100元的保险费，政府要给予40元特殊补助，即个人实际每年只缴60元、60元。而我市城乡居民养老保险原先只有200元

[律师回复] 端午节属于国家的法定节假日，劳动者没有上班的，用人单位是应当支付其工资的，用人单位应当按照劳动者正常出勤支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 元旦是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。