日工资100元,法定假加班能拿多少加班费

最新修订 | 2024-08-10
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张恒律师
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专家导读 在法定节假日,如国庆节,许多行业员工需加班。据《劳动法》第五十一条,雇主应支付相应工资。计算方式:月工资收入除以月计薪天数(约21.75天)得日工资,再乘以加班天数及相应倍数(法定节假日至少3倍)。如员工日工资100元,国庆3天加班工资至少900元。其他4天可选择补休或支付至少2倍工资。
日工资100元,法定假加班能拿多少加班费

一、日工资100元,法定假加班能拿多少加班费

当每日所得报酬以百元为单位计量,并且当法定节假日被要求加班时,将能够获得额外的二百元的薪酬。法定节假日所产生的额外工资,是基于三倍工资本身的计算方式来制定的。在中华人民共和国国庆节这样的特殊日期里,许多行业的从业人员都必须进行加班工作,那么对于加班费用究竟应该如何准确地进行计算呢?

根据我国《劳动法》第五十一条的相关规定,在节假日期间,雇主有义务向员工支付相应的工资,换句话说,就是在计算每日和每小时的工资时,并不扣除国家规定的11天法定节假日在内。因此,对于工作日和小时工资的具体计算方式如下:每日工资等于月工资收入除以月计薪天数;每小时工资等于月工资收入被每月计薪天数乘以8个小时,正如上面提到的那样,月计薪天数采用了(365天减去104天)再除以12个月份的计算方法,得出的结果为21.75天(特别需要注意的是,这里的104天指的是国家规定的休息日)。员工个人每日或每小时的工资准则应参照上述的计算方式来确定。例如,假设某个单位有一名工人,他的平均日工资为100元人民币。在法定节假日期间(10月1日至3日),倘若雇主需要他进行加班工作,除了正常发放的工资外,还需另外支付的金额不应少于其当日或小时工资的300%作为加班费,这就是说,法定节假日的三天假期中,加班工资总共可以达到900元人民币。

至于剩下的四天,由于它们都是公共假日或者是从公共假日改编过来的,按照法律规定,在此期间内若雇主决定让员进行加班,他们可以选择提供补修而不是普通的加班工资;但如果未提供补修,则需要支付至少相当于员工当日或小时工资的200%作为加班工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、日工资的计算方法

想要详细地了解如何计算每日应得薪资吗?实际上,这确实颇为简明扼要。

首先,您需要查阅您的基础薪酬标准,这往往与其职位等级、专业技能及服务年限息息相关。接下来,将当月基础薪酬与实发工时所占总工作周天数相除,从而得出您当日的劳动报酬。毫无疑问,若您超时工作,还会有相应的加班工资补偿。此项待遇通常为基础薪酬的150%乃至更高(视具体情况而定),究竟是平日加班抑或是周末或法定节假日加班所得。此外,我们也不能忽视奖金额度以及各类津贴福利的存在;

然而请注意,这些内容在日常计算薪资时并不纳入在内。

最后,别忘记我们所缴纳的社会保障金以及住房公积金等,这同样构成您工资收入中的重要组成部分。因此,总计您的每日应得薪资为基础薪酬加上加班工资,再减去个人应缴的社会保障金以及住房公积金数额。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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