中秋节法定假日几天

一、中秋节法定假日几天

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》明文规定，我国各族人民在以下节假日均可享受到国家为其专门设定的假期福利：

（一）每年的元旦，也就是新的一年的开始，广大公民可以享受放假1天的权利（具体时间段1月1日）；

（二）我国最传统、最重要的节日——春节，全国人民的共同休息时间则长达3天（农历正月初一至初三）；

（三）属于我们自己的传统节日清明节，全体公民可享有1天的假期（日期定为农历清明当日）；

（四）举国欢庆时刻的劳动节，公民们也能享受到放假1天的欢乐时光（固定在5月1日）；

（五）我国传统文化中的端午节，公民同样可以借此机会享受放假1天（时间定为农历端午当日）；

（六）最后一个具有代表性的节日，也是我们最为熟悉的中秋节，公民可以有幸得到放假1天的待遇（日期选取农历中秋当日）；

（七）我国盛大而美好的国庆节，全国民众也可享有3天的法定休假（具体时间为10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、中秋节有没有三倍工资

当遇到法定节假日进行工作的情况下，应当按照《中华人民共和国劳动法》中第四十四条中的相关规定执行，即依照该法律条款应对加班员工支付的工资应不低于其实际工资额的300%，同时不得以调休等方式进行替换和替代。在此特别指出的是，根据《劳动法》规定，凡在法定节假日被安排进行工作的劳动者，其所得到的工资报酬不应低于原本工资数额的300%。

值得注意的是，在计算这些法定节假日的加班工资时，不能随意将劳动者的正常工资与加班工资抵消处理。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。