探亲假必须是外省吗

最新修订 | 2024-08-10
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专家导读 探亲假的具体范围根据具体情况而定,可能涉及跨省或跨市。只要务工人员与其配偶或父母不在同一居住地,且无法在法定节假日团聚,即可享受这一福利。探亲假期是专为员工与配偶、父亲、母亲团聚而设的时间,同时还会根据实际情况额外给予路程假。这一制度旨在关爱员工家庭,促进家庭和谐。
探亲假必须是外省吗

一、探亲假必须是外省吗

视情形而定,探亲假既可能为跨省也可能为跨市,只需满足务工人员与其配偶或父母双方不居住同处且无法在法定节假日共同欢聚的情况下,即可享受到这一福利待遇。所谓的"探亲假期”,实际上特指员工与他们的配偶,父亲以及母亲进行团聚的时间,另外,还需依照实际需求,额外给予路程上的休假时间。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

二、探亲假几天

关于员工福利方面,我想向各位介绍相关信息。

首先,对于已婚员工,符合条件者享有探望父亲或母亲的权利,每四年有一次机会享受探亲假期,总时长为20天;

其次,针对未婚员工,他们可以享受探望父母的双亲假待遇,按规定,每人每年有一次双亲假的机会,总时长为20天。

然而,如果由于工作需求,本公司在该年度无法满足未婚员工的休假请求,或是他们希望将这个假期分两年使用,那么这也是被允许的,他们可获总时长为45天的假期;

第三点,对于已经结婚并拥有配偶的员工来说,他们探视配偶的机会更加频繁,为确保双方足够的相处时间,每位员工每年都可以享受到为期30天的配偶探亲假期。

同时,为了方便大家的出行,我们还特意提供了路程假。

值得注意的是,所有这些假期,我们都包含了周末和法定节假日在内。

最后,对于那些实行休假制度且具备资格的员工(如学校的教职员工),他们有权利在假期内享受探亲假期。如果原有的休假期比较短暂,我们公司将会根据具体情况进行调整,以补充探亲假的所需天数,确保每个人都能充分地行使自己的合法权益。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条

职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

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1、乘火车的,不分职级,一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的,可报硬席卧铺费
2、乘轮船的,报四等舱位费
3、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的,凭据按实报销
4、探亲途中的市内交通费,可按起止站的直线公共电车、汽车轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支,应由职工自理,不予报销
5、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的,可按直线车、船票价报销,多支部分由职工自理
6、已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费),在本人标准工资30%以内的,由职工本人自理,超过部分由所在单位负担。享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:
(
1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(
2)时间条件。工作满一年。
(
3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
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[律师回复] 可以。
国家规定的探亲假是探望配偶、父母的。并没有探望配偶父母的。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条????凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条????职工探亲假期:
(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条? ? 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
第五条? ? 职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。
第六条? ? 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。注意:政策规定“女职工到配偶工作地点或父母生育,在产假期满后,与配偶团聚30天,或与父母团聚满20天的,则不再享受当年探望配偶或4年一次探望父母的探亲假待遇。但其往返路费可按规定给与报销。扩展资料江苏省政府关于贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》的实施细则的通知第六条 职工是否列为享受探望父母待遇的对象,一律以职工的父母或母亲户口所在地确定。职工与父母户口不在一地,在按规定探望父亲或母亲时,其路费报销和路程假期按到父亲或母亲户口所在地计算(较户口所在地区近时,按实际计算)。
第七条 职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地,职工在探望配偶时,即可同时探望其父亲或母亲,不再享受探望父母的待遇。
第八条 职工因配偶死亡或离婚,从失去配偶满一年后到再婚前,可参照未婚职工的规定享受探望父母的待遇。
第九条 女职工到配偶工作地点生育,超过五十六天(难产、双产七十天)产假后,又与配偶继续团聚三十天以上的,双方当年都不再享受探望配偶的待遇,路费可按探亲规定报销一次。第十条 符合探望配偶或父母条件的职工,因工作需要,当年或四年中不能探望配偶或父母时,其不实行探亲假制度的配偶或父或母,可以到职工工作地点探亲,职工所在单位应按规定一年或四年报销其往返路费一次。职工本人当年或四年中,则不再享受探亲待遇。
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由于探望权的行使,涉及到直接抚养子女一方及子女的利益。修订后的《婚姻法》规定:“行使探望权的方式、时间由当事人协议协议不成时,由人民判决。”从这个规定可以看出,《婚姻法》在确定探望权的行使问题上,确立了当事人协议与判决两种方式,并且确立了“当事人协议优先”的原则。
根据“协议优先”的原则,探望权的行使首先由当事人协议。协议的内容主要包括探望的时间、地点、方式等问题。协议可在法庭外进行,也可在人民调解过程中进行,协议的内容应记载在离婚调解书上。之所以由当事人协议,是因为当事人双方对自己和子女生活实际状况有更加深刻的了解,使达成的协议不致脱离实际情况,同时通过平等协商达成的协议也容易执行。
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一般会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权,也可能会有一至两天的探视时间。如果另一方行使探视权明显影响孩子的成长健康,或十周岁以下的儿童明确不愿被另一方探视,可另行向,由暂时中止另一方的探视权。除此之外,任何人不能剥夺另一方对孩子的探视权。
综上所述,我们可知探望权一般以协商为主,双方本着实际方便的原则来定,具体方式在离婚时由双方约定。如果不能达成一致,会判决。
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