2年没签劳动合同怎么举证

一、2年没签劳动合同怎么举证

在企业并未与员工签署正式的劳动合同时，若想要用来确定劳资双方之间确实存在雇佣关系的话，可以参考以下各种有效的凭证进行判断：

首先是工资支付的手续或者相关记录（如〈职员工资支付清单〉及交纳各项社保费用的凭证）；

其次是用人单位派遣给员工的“工卡”、“服务认证”等能直接反映员工职位的证件。

此外，员工亲自填写的企业招募信息的“登记表格”、“申请表格”等招人用工记录也是证据之一。

再者，还有员工出勤记录以及其他在场旁观者所提供的证词也是重要参考依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、2年没有签劳动合同有赔偿吗

期限自雇佣关系建立之日开始计算，若此期限长达两年以上，且雇主未能按时向员工支付双倍工资，那么雇主需承担相应法律责任，负责支付双倍薪资给员工。另一方面，如果雇主在雇佣关系建立满一年后仍未与员工签署书面劳动协议，这种情况将被视作已经签订了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，雇主要按照规定每月向员工支付两倍的工资。

然而，对雇主来说，支付双倍工资的最长时间通常不得超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。