员工被开除工资怎么算

一、员工被开除工资怎么算

若员工因某些原因被解除聘用关系，则其工资将会依据他们实际所参与的劳动时间来进行核发。

然而假如公司在此过程中存在非法解除合的雇佣关系的情形，企业就必须根据该劳动者在单位里的工作年限，以每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者支付相应的经济补偿。

此外，若劳动者在单位任职超过六个月但未满整年的阶段，此时便将其视为一年期限来处理；

至于工作未达到六个月的期间，企业需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在合同规定的时间段内，员工被企业解雇的情形下，企业有义务向这类员工支付经济补偿金，而具体的标准已在我国相关法律法规中有明确的规定。

值得注意的是，如果因为员工本身故意犯罪或违反了企业的相关规章制度而导致解职的，那么企业有权拒绝支付经济补偿金，并且对于损害到了企业利益的员工行为，企业有权要求其依照法律规定赔偿企业的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被辞退当天提出休婚假怎么办

在正式提出离职后，虽然尚未解除劳动合同，此时劳动力仍和雇主保持着劳动关系，申请婚假的权利仍然有效。因为员工的结婚假期属于法定权益，而且是由雇主理应提供的法定待遇。提出离职行为并不意味着劳动合同已经终止或无效，因此提出离职的劳动者仍然和雇主维持劳动关系，这并不能作为雇主拒绝享受法定权益的正当理由。然而，若休婚假的时间恰逢劳动合同期满或离职期限来临之际，那么剩余的婚假将无法按照规定在原工作单位享受。

但在实际操作过程中，一般的企业通常会拒绝批准这类情况，鉴于您已提出离职，雇主为了降低运营成本，完全有可能轻易地同意您的离职请求。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。