单位人员在上班除雪期间得病隹院箅工伤吗

[律师回复] 病假属于事假 ，一般没有工资待遇

[律师回复] 可以算

[律师回复] 可以。1、按照伤情划分，1-6级的残疾军人在工作中都会有明显障碍，其就业都是明显的弱势群体。涨了多年的抚恤金，6级的抚恤金每个月也就一千多，现在市场的蔬菜都从几毛钱涨到了几块了，更别说房价了。如果国家有明文政策，让残疾军人工作得以稳定保障，抚恤金加上工资后的生活还真不错。可目前政策模糊的很，众多的1-6级残疾军人（普通士兵居多）大都是在企业，现在市场经济了，在健康人都安排不下的社会中，国家又没有明文政策保障其工作，很多残疾军人都已下岗，或者找不到工作。可能有些人会说。国家不是有规定“第三十三条在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。”这规定听起来不错，可细想一下就明白这个政策落实不了。规定好象很不错，让残疾军人跟单位工伤人员同等待遇。可在工伤保险条例中，有明文规定，“伤残军人只有在旧伤复发时才享受工伤待遇。”

[律师回复] 甲方（委托人）：　　联系地址：　　联系电话：　　乙方（居间人）：　　联系地址：　　联系电话：　　甲乙方根据《中华人民共和国合同法》，经双方充分协商，依平等自愿、等价有偿的原则，达成如下协议：　　
一、委托事项　　
1、乙方接受甲方委托，负责就工程项目（以下称该工程项目），引荐甲方和该项目的建设单位直接洽谈，向甲方提供关于该工程项目的重要信息，并最终促成甲方与建设单位签订该工程项目的承包施工合同。　　
2、“居间成功”是指甲方与建设单位就该项目签订书面的工程承包施工合同。　　
二、甲方义务　　
1、甲方负责提供真实的资质证书、营业执照等相关资料；负责和建设单位进行合同谈判。　　
2、 如果居间成功，则由甲方全面履行和建设单位所签订的承包施工合同。甲方因履行施工合同而产生的权利和义务，与乙方无关。　　
3、 如果居间成功，则甲方应按本合同约定，向乙方支付居间报酬。如果未及时支付，则逾期每日按未支付金额的 ‰向乙方承担违约金。　　
三、乙方的义务　　
1、乙方必须向甲方提供有关该工程项目的信息，协助甲方对该工程项目进行实地考察。　　
2、乙方承诺向甲方提供的关于该工程项目的上述信息真实可靠。　　
3、乙方在甲方与建设单位进行合同谈判期间，应尽到作为居间人的慎谨和诚实义务。　　
四、居间报酬的计算方法、支付时间和支付方式　　
1、本项目居间报酬为工程承包施工合同金额的 .　　
2、居间报酬在甲方与乙方引荐的建设单位签订工程项目承包施工合同后的日内付清。　　
3、甲方可以转帐或现金的方式支付。　　
五、居间费用的承担　　居间费用是指乙方为完成委托事项实际支出的必要费用。在本合同签定时甲方向乙方支付 万元，做为乙方居间活动费用。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担；居间人未促成合同成立的，有权不予返还居间活动费用。　　
六、保密事项　　
1、甲乙双方均应充分保守本协议所涉及的商业秘密。　　
2、双方不得以其在居间过程中获取的商业秘密作出不利对方的任何行为，否则有权要求对方承担违约责任。　　
七、合同终止　　
1、本合同签字生效后，如果至 年 月 日，乙方仍未完成居间任务的，本合同自动终止。　　
2、如果居间成功，本合同完全履行完毕后终止。　　
3、甲乙双方协议解除合同或有其他法定事项时，本合同终止。　　
八、争议解决方式　　如发生合同争议，协商不成，双方同意提交合同签订地仲裁委员会仲裁。　　
九、其他事项　　
1、乙方不得将本合同委托事项进行转委托。　　
2、本合同一式贰份，双方各持一份，双方签字盖章后生效。　　合同签订地：　　甲方：（盖章）： 乙方（盖章）：　　法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：　　年 月 日

[律师回复] 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 您好，关于上班途中遭精神病患者打伤,箅不算工伤,这个问题，我的解答如下, 　　上班途中遭精神病患者打伤,不算工伤。　　上下班途中，非劳动者主要责任的交通事故，才是工伤，其余意外均不算工伤。　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 误工费通常是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条限定的准则赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗组织出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间能够计量至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照事实上减少的收入计量。受害人无固定收入的，按照其近期三年的平均收入计量受害人不能举证证明其近期三年的平均收入状况的，能够参照受诉法院所在地相同或者相近行业上2年度工人的平均薪水计量。

[律师回复] 伤残得话应该先按伤残鉴定等级给你赔偿，具体病退那是后面与单位之间的事

[律师回复] 精神病人在民事法律行为上具有限制，完全不能辨认自己行为能力的，属于无民事行为能力人，不能完全辨认自己行为能力的，属于限制民事行为能力人，其所作的民事法律行为在效力上具有瑕疵。那么精神病人将自己的手机抛弃，拾得人需要返还吗？

[律师回复] 你好，请问是但单位出的工伤还是给个人干活受伤的，可以委托律师进行办理。

[律师回复] 员工工伤八级可获得一次性伤残补助金为9个月本人工资。和单位保留劳动关系，那么一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金暂时不予发放，需要在员工和单位解除劳动关系之后根据地方法律规定进行发放。而员工工伤后上班期间的工资根据员工工作岗位实际工资进行计算，同时不得低于当地最低工资标准规定的基本工资和加班费。在工资上并没有其他优惠政策。rnrn依据《工伤保险条例》rn第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rnrn第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。rn本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 您好，具体是什么问题

[律师回复] 在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除劳动合同，实践中应当按照劳动部如下意见处理：
精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
　　
经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字(1992)5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。
如员工在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字(1992)5号)的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

[律师回复] 被公司开除有职业病能得到赔偿。
如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 需要帮助吗

[律师回复] 中断交社保期间不算工龄。现在退休不讲工龄了。只认累计交社保时间（对97年前工作的有视同缴费概念），97年后完全看参保情况了。哪怕你97年后一直在单位上班，但是单位抠门不给交社保。那你97年后的缴费就是0个月。目前支持退休至少要有累计15年的缴费。不然不能享受退休待遇。只能退回个人账户部分而已。

[律师回复] 男方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。
根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见 》：
人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。
3．婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。

[律师回复] 白血病已经纳入医保报销范围，且属于大病保险范畴，如果有投保医保，那么，白血病是可以报销的，报销比例大概在70左右。
另外，白血病属于国家保监会规定的25种重大疾病中的恶性肿瘤，投保商业重疾险也可报销；其他类型的商业医疗保险是否可以报销，需查看保险条款，看白血病是否在保障、报销范围内。

[律师回复] 具体有什么诉求，请你介绍清楚，方便律师为你解答咨询。

[律师回复] 物业是否应担责，应先确定业主和物业公司之间有没有合同约定，如果有，则要明确物业对车辆承担何种义务。
1.如果物业公司承担保管义务，收费的性质就是保管费，这种情况就可能要承担赔偿责任；
2.如果合同约定物业仅提供停车场地租赁，不承担对车辆的保管义务，收费的性质是车位费，物业对车辆被剐蹭不需要承担赔偿责任；
3.如果没有合同约定或约定不明确，则要结合其他情况来看。收取停车费后物业公司是根据你们之间形成的合同关系履行义务的。不同的合同关系所尽的义务不同。此外，还要看双方是否有过错，比如车主是否在指定的位置停车等。