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给个人按装楼梯不给钱怎么办
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2024-08-10
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杜强吉律师
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专家导读
针对工程款拖欠纠纷，可首选仲裁机构解决，费用较高但具有法律强制力，能迅速解决问题。若协商和调解无果，可直接申请法院强制执行。诉讼作为备选方案，流程繁琐且耗时，需充足证据支持。因此，施工过程中务必妥善保存原始资料以备不时之需。
一、给个人按装楼梯不给钱怎么办
首先，关于工程款拖欠所引发的纠纷问题，我们可以选择前往由相关部门建立的仲裁机构进行仲裁处理。与协商以及调解方案相比较而言，尽管仲裁成本相对较高，但是它拥有法律所赋予的强制执行力。换句话说，当争议双方无法通过协商或调解来解决问题时，其中一方可以直接将仲裁结果提交至法院申请强制执行。
接下来是诉讼这个选项。这意味着您需要向当地的司法机构发起民事诉讼，恳求对方归还拖欠的工程款。这种解决手段同样具备法律强制执行力，然而其操作流程较为繁琐，所需耗费的时间也更为漫长，极端情况下才可能会被采纳。当然，在决定选择这个途径之前，必须确保已经做好了充足的证据准备。因此，在此次施工过程中，务必要重视收集保存原始的文字资料等重要信息。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、给个人打工不给工资怎么办
具体而言，应分为两种可能的情形来讨论：
首先，若您和对方之间所形成的关系属于劳动关系范畴，那么1、最为便当简洁的做法便是通过拨打当地劳动执法监察大队的热线寻求解决方案，请注意，该队伍将依据国务院颁发的《劳动保障监察条例》，依规合法地对被指控存在违法行为的用人单位进行监督检查，严重者将勒令其支付拖欠员工的工资款。
2、您亦可选择前往当地的劳动争议仲裁委员会申诉，要求他们支付应当支付给您的工资款。
同时，如若未签约建立任何形式的劳动合同，您有权要求追加支付自首次用工起至您正式辞职前这段时间内因为未能签订劳动合同而理应收取的两倍薪资作为赔偿。如若选择辞职离开，您还有权要求获得一定程度的经济补偿金以弥补因此带来的损失。
3、或是在无法取得对方确认欠款且未签订劳动合同时，您可以自行聘请的律师向公司索要工资款项，或请求发出律师函以催促对方尽快支付相关欠款。
其次，假设您和对方之间达成的为劳务关系，您同样可以采取以下措施：1、尽力协商解决问题。2、通过向地方人民法院提交诉讼状的方式，请求法律援助以维护自身权益。
《劳动合同法》
第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
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旧楼加装电梯，三楼比九楼费用多，协商不了
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你好!(找对方漏点）我们这边网站上是不方便看合同这些资料的，我们看了这些合同之后还是要根据你合同的详细情况向你提出很多问题的，根据律师跟你面谈的内容才能给你这个案件做一个详细的分析，如果我们只看你合同并不能一定给你一个详细的方案为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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1，有侵权才有补偿；
2，补偿其实是购买权利；
3，卖方定价；
旧楼加装电梯，一二楼被遮光，采光权或其他权利被侵犯，高楼层给予一二楼被侵权业主补偿，其实相当于花钱购买一部分低楼层业主的权利。
搞了许多年后，目前仍然缺乏补偿参考标准，只能够由卖方（一二楼业主）定价，买方（高楼层业主）可以还价，最终议价成功完成购买---出让部分权利，或讲价失败购买失败---停止侵权。
除非双方同意，否则不应该让第三方的定价为参考标准。这好比店家有面包可以出售，顾客可以购买，而价钱则只能是店家自己制定。如果店家定价10元，顾客觉得应该是1元，那么顾客可以选择不买、买少点、讲价、以物易物等等。集齐数个顾客，或者找村里某个长老团给店家的面包定个价钱，这样合法合理么？
媒体和舆论暗暗的有点倾向于高楼层业主，描述他们有多少老人小孩，为电梯奔走多少年、多少人再盼电梯中老去。然则人情味之下，一二楼层业主的合法权益却探讨得不多，但是一二楼层业主的权利还在那。现已经确定：少数服从多数是不合法的，少数迁就人情舆情肯定也是不合法不合理的！
所以，大大方方提出出让部分权益的价钱----那是“稀缺商品”；让买家考量买不买、买多少、还多少价。双方都缺乏依据，只能够靠心平气和的谈谈，再谈谈。至于诉讼，说白了那就是没了办法生了气，一方强迫双方把决定权交给特定的别人。大家各自衡量。
物权法第八十九条 建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。
民法通则第八十三条中的相关规定： 不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。
广州《既有住宅增设电梯技术规程》对严重遮挡作出界定：增设电梯方案的梯井（或连廊）与本交通单元内住宅或相邻住宅主要使用房间（卧室或起居室）窗户的正投影净距小于6米，可视为严重遮挡。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。
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二楼交电梯费吗
交，至于收取费用的方式，分两种情况：1、在早期就实施物业管理的项目中，电梯费用是全包含在物业管理费之中的。2、自新的物业管理政策实施以后，特别是实施酬金制管理的物业项目，电梯费用往往单独核算。
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私自在楼梯间内按监控是否合法
[律师回复] 您好，针对您的私自在楼梯间内按监控是否合法问题解答如下, 相邻权的界定更有其深刻的道德价值。每个人都有为自己的利益自由行事的想法，也都想过舒适、享乐、宁静、合谐的家庭生活。社会生活中的人都会意识到自己有随心所欲生活的权利，只是不要给他人造成麻烦，否则他人也会有给自己生活造成麻烦的权利，哪怕他开始并没有意识到，最终也会接受该生活规则。人的权利观念并不是一开始就由法律赋予的，而是在人们的日常生活中逐渐形成的。只要人们都能和平地行使一定权利，对他人权利的尊重逐渐就会为人们所意识到。相邻权观念也有这样一个过程。法律并不是在人们的意志之外课以权利、义务，而是在人们自觉的意识中将其法制化。很少有人意识不到相邻关系的重要性，相邻权义的法定化，是在尊重、信任人的基础上通过对权利义务的充分明确，来协调相邻人们的日常生活、经济生活的合谐，实现邻人之间进而人类之间互帮、互让的人类本性生活。
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[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，建议双方通过协商方式进行处理，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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我亲戚在别人家装修准备收工，意外从三楼楼梯掉下来，请问能获得多少赔偿呢？
[律师回复] 您好，可以起诉，同时委托律师进行鉴定，要求对方支付医药费、护理费、误工费等，建议来电咨询，为您进一步分析
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开网吧后楼梯有后楼梯，要不要拆掉
[律师回复] 如果说拆迁开始的话，肯定要发相应的公告，还有这个土地必须经过审批才可以。
如果是对方没有手续的话，这个肯定是有问题的。如果确认房子是违法建筑的话，肯定会给你做认定的，如果让自行拆除也会给你下达文书。所以这个文书就非常关键，如果你对这个文书不服的话要及时的提起行政复议或者是行政诉讼，来阻止的发生。
而且违法建筑的认定有严格的法定程序，也需要综合考量许多历史原因并不是说要拆迁了才认定是违法建筑，要求直接拆除不给补偿。这种情况下可以通过法律途径救济的。
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我开了一家足疗店小二楼楼上楼下50平米，消防队说装俩个楼梯合理吗
[律师回复] 合作开足疗店属于个人合伙，应签订个人合伙协议合同。个人合伙是指两个及其两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏的自愿联合。其法律特征是：
①合伙须有两个及其以上的公民；
②合伙是按合伙合同联合起来的经济单位；
③合伙人必须共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险；
④合伙财产归全体合伙人共有，合伙人对合伙债务承担连带责任。合伙协议是指明确合伙人之间权利义务关系的协议。当事人未订立书面协议，但具备合伙条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头协议的，人民法院可以认定其具有合伙关系。在个人合伙中的法人代表：法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。
①合伙须有两个及其以上的公民；
②合伙是按合伙合同联合起来的经济单位；
③合伙人必须共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险；
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别墅楼梯纠纷怎么处理
处理纷争时，当事人应首先尝试友好和解及协商；若无法达成共识，可提出调解请求；若仍不满足期望，可向法院提起诉讼；若已签署仲裁协议或明确仲裁条款，当事人可申请仲裁裁决。总之，应根据实际情况选择适当的解决方式。
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广州市旧楼加装电梯对低层住户补偿有没有
[律师回复] 广州人才引进政策：
第一条 为了更好地实施人才强市战略，大力引进各类优秀人才，充分发挥人才在促进本市经济社会发展中的关键作用，制定本办法。
第二条 本市引进人才坚持突出高端、统一标准、规范管理、方便快捷的原则。
第三条 本办法所称的引进人才是指在本市注册登记的机关事业单位、企业、社会组织等用人单位根据需要引进的各类人才。
第四条 市人力资源和社会保障部门根据本市产业发展状况、用人单位实际需求等综合要素对人才择优引进入户。优先满足本市战略性主导产业、重点扶持产业、其他鼓励发展产业及总部企业的引进人才需求。
第五条 市发展和改革部门负责将引进人才计划指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长计划内管理，并对引进人才工作给予指导和检查。市人力资源和社会保障部门负责本市引进人才工作的政策制定、统筹协调和组织实施。市公安机关负责入户复核、办理入户手续。市其他有关部门按各自职能配合做好相关工作。
第六条 用人单位引进符合下列条件之一，来本市创业或就业且在本市有合法住所的人员，可申请将户口迁入本市十城区。
第一条 为了更好地实施人才强市战略，大力引进各类优秀人才，充分发挥人才在促进本市经济社会发展中的关键作用，制定本办法。
第二条 本市引进人才坚持突出高端、统一标准、规范管理、方便快捷的原则。
第三条 本办法所称的引进人才是指在本市注册登记的机关事业单位、企业、社会组织等用人单位根据需要引进的各类人才。
第四条 市人力资源和社会保障部门根据本市产业发展状况、用人单位实际需求等综合要素对人才择优引进入户。优先满足本市战略性主导产业、重点扶持产业、其他鼓励发展产业及总部企业的引进人才需求。
第五条 市发展和改革部门负责将引进人才计划指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长计划内管理，并对引进人才工作给予指导和检查。市人力资源和社会保障部门负责本市引进人才工作的政策制定、统筹协调和组织实施。市公安机关负责入户复核、办理入户手续。市其他有关部门按各自职能配合做好相关工作。
第六条 用人单位引进符合下列条件之一，来本市创业或就业且在本市有合法住所的人员，可申请将户口迁入本市十城区。
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