接私活被老板发现怎么办

一、接私活被老板发现怎么办

倘若在工作期间从事私人事务而被老板察觉，您可以采取以下措施予以妥善回应：虚心接受批评并诚恳地道歉。首要之事即是倾听老板的指正，而后以坦荡胸怀承认自身之过失。此举体现出您对违反公司规章制度行为的高度责任感。竭力修正不良行为，提升职业素养。在接受批评且认识到自身过错之后，务必致力于修正自身不当行为，从而达到提升工作效率与质量之目的。以积极向上的职业表现来补偿先前所犯的失误。切勿试图掩饰或隐瞒事实真相，应以真诚之心去面对错失。勇于承认自身的错误并采取有效措施防止类似事件再度发生。预见可能产生的不利影响，并做好充分准备。深知从事私人事务可能带来的种种后果，如需赔偿损失甚至面临解雇等。因此，必须做好承受这些潜在后果的心理准备。寻求法律及合同方面的专业建议。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确自身的权益与义务。若您的行为确实违反了合同条款，则须做好承担相应责任的准备。考虑寻找其他发展机遇。若您的雇主决定无法宽恕您的行为，那么您或许需要考虑寻找新的职业发展机会。

同时，深入反思自身行为，确保今后不再重蹈覆辙。总而言之，在面对此类状况时，最为关键的便是以诚实、负责的态度去解决问题，并从中学到教训，避免将来再次犯下同样的错误。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、接私活属于侵占罪吗

若擅自承接私人业务导致贵司承受经济损失，并且这一金额已超出法律界限，那么将可能涉及到犯罪行为——职务侵占罪。本罪的被告人须为公司、企业或其他各类组织中的员工，但并非公务员身份，属于特定的犯罪主体类型；相较之下，普通主体的范围更为广泛，包括任何达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人。

《刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。