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若您并未签署劳动合同,且已从原工作单位离职,遇到了劳动争议问题,可以采取以下步骤来维护自身权益:
首先是积极与原雇主进行商议解决;
其次,您也可考虑向所在企业的劳动争议调解委员会、各地方基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构提出调解请求;
再次,您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
最后,如果对仲裁结果不满意,您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、辞职不给批怎么办
1.劳动关系当事人在发生劳动纠纷后,可依据国家规定先行与所在企业开展和解事宜;
2.若调解无果,劳动者有权向有关部门发起劳动争议仲裁请求,亦或是向劳动保障监察机构提出申请,督促相关方必须依法并尽责地履行职责。
3.基本按照法律的相关规定,劳动者向所在用人单位提交预告书面申请满三十日后,即可单方面解除与其签署的劳动合约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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