旷工十五天是什么时候的条款

最新修订 | 2024-08-10
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定员工无故旷工天数。但根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》(已废止),长期无故旷工属严重违反规章制度,企业可解除劳动合同。当前企业规章制度若仍采用“除名”或“开除”等措施,法律支撑不足。
旷工十五天是什么时候的条款

一、旷工十五天是什么时候的条款

针对员工无故旷工天数的规范,《中华人民共和国劳动合同法》并未进行明确规定。

然而,针对劳动者无故长期旷工的情况,根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)之规定,该行为属于严重违反企业规章制度的行为,用人单位有权提出与其解除劳动合同。需要指出的是,这一规章制度已于2008年1月15日被国务院第516号令明令摒弃。若现今的企业规章制度仍然强调“除名”或“开除”等措施,则在法律层面上将缺乏足够的支撑。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、旷工十几天怎么处理

关于员工连续缺勤达十日的情况,以下是贵司处理办法及相关法律解释:

首先,依据本公司内部规章制度进行相应处理,一般采取申戒警示的方式进行教育引导;在此基础上,如果该员工作出严重破坏规章秩序的行为,贵司有权单方决定解除其劳务合同,无需承担额外补偿责任。

然而,需特别说明的是,涉及旷工期薪酬支付的事项必须在公司规章制度中明确规定并公开告知给每位员工,或通过其他合理渠道向他们传达。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5985位律师在线平均3分钟响应99%好评
旷工十五天是什么时候的条款
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****7888用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****0588用户2分钟前提交了咨询
    156****1835用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****6754用户3分钟前提交了咨询
    178****4201用户4分钟前提交了咨询
    172****6134用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****6421用户4分钟前提交了咨询
    143****4164用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****5146用户2分钟前提交了咨询
    153****6436用户2分钟前提交了咨询
    145****3638用户4分钟前提交了咨询
    151****8781用户2分钟前提交了咨询
    151****8217用户1分钟前提交了咨询
    136****7084用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****0244用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
旷工十几天怎么处理
针对员工连续旷工十几天的情况,公司应首先依据内部规章制度进行教育引导,如申戒警示等。 若员工仍不改正,严重违反规章制度,公司有权单方面解除劳动合同,且不承担额外补偿责任。 但需注意,关于旷工期间的薪酬支付,公司应在规章制度中明确并公开告知员工,或通过其他合理方式告知。
10w+浏览
劳动纠纷
国企单位开除连续旷工十五天的职工,请问是按旷工十五天计算,还是按连续旷工十五个工作日算
[律师回复] 被执行人已经拘留15天,后又续拘留了15天,现在又继续增加了15天是不合理的。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条规定,公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条规定,公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十七条规定,公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候,人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。扩展资料参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十二条规定,公安机关对人民检察院不批准逮捕的决定,认为有错误的时候,可以要求复议,但是必须将被拘留的人立即释放。如果意见不被接受,可以向上一级人民检察院提请复核。上级人民检察院应当立即复核,作出是否变更的决定,通知下级人民检察院和公安机关执行。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十三条规定,公安机关逮捕人的时候,必须出示逮捕证。逮捕后,应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外,应当在逮捕后二十四小时以内,通知被逮捕人的家属。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十四条规定,人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人,公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人,都必须在逮捕后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当逮捕的时候,必须立即释放,发给释放证明。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十五条规定,犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后,人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。对不需要继续羁押的,应当建议予以释放或者变更强制措施。有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十六条规定,人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的,应当及时撤销或者变更。公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的,应当通知原批准的人民检察院。参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条规定,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
拘留十五天还能取保候审吗
羁押15天后,取保候审能否实施取决于具体条件。该措施旨在保障嫌疑人和被告人人权,防止逃避调查与审判。若符合条件如可能被判处罚金、拘役等,可申请降低社会风险。但批准与否由司法机构根据案情研判决定。
10w+浏览
刑事辩护
旷工五天,扣了十天工资,有什么办法?没有合同
[律师回复] 如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
问题紧急?在线问律师 >
5985 位律师在线,高效解决问题
拘留所十五天跟看守所十五天有什么区别
扣留审查场所与拘留监管机构的主要区别在于:扣留审查针对已审判的犯罪分子或犯罪嫌疑人,羁押期限长,涉及复杂司法程序,家属在侦查阶段一般不得探视,仅律师可会见;而拘留监管针对行政违法者,期限短,家属可申请探视。 此外,特定疾病患者不适用拘留。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
强制执行是第十五天还是十六天
根据我国法律,法院采取强制执行措施时适用的拘留期间为十五天。强制执行是法院针对未履行法定义务者的手段。当法律文书被违法逆袭,受害者可向法院提出强制执行请求。若当事人拒绝执行,法院先警告,情节严重则可能司法拘留,甚至触犯刑法中的拒不执行判决、裁定罪。
10w+浏览
诉讼仲裁
你好,问一下员工旷工十五天单位予以开除是否合法
[律师回复] 员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。
旷工一般是指员工未经单位同意,无正当理由不到岗的行为,员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失,特别是一些关键的岗位,又无法及时找到替代员工的,可能会给单位造成更大的损失。
但对于员工旷工多久,用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的生产经营情况,自行制定规章制度进行合理规定。
需要注意的是,用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序,内容要经过民主协商、不违反法律法规等,规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示;如果确实做不到完整的制定程序,至少应保证规章制度的内容不违法,还要依法进行了公示或送达,这样即使有些程序上的瑕疵,一般在实务中也会采信这种规章制度。
【法律依据】
《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5985位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5985 位律师在线,高效解决问题
强制执行是第十五天还是十六天
强制执行的期限究竟是第十五天还是第十六天根据相关法令,法院的强制执行措施包括将被执行人暂押十五日。借助此项权力,人民法院可以对自身所做出的具有法律效力的裁判文书进行强制执行。若在执行过程中,被执行方拒绝履行其应当履行的义务,且该行为并无任何新情况出现,那么法院通常不会再次实施司法拘留。
10w+浏览
诉讼仲裁
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 旷工十五天是什么时候的条款