仲裁后仍然拖欠薪资怎么要求赔偿金

[律师回复] <br/>一、公司欠薪劳动仲裁败诉仍然拖欠不执行怎么办<br/>依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。<br/>因此，公司不履行仲裁裁决的，劳动者可以向申请强制执行。<br/>二、用人单位拖欠工资的法律责任<br/>我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”<br/>第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的<br/>(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的<br/>(四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”<br/>《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，可以向当地劳动行政部门举报。<br/>三、哪些情况不属于拖欠工资<br/>不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：<br/>1、国家法律、法规中有明确规定的;<br/>2、劳动合同中有明确约定的;<br/>3、用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;<br/>7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;<br/>8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);<br/>9、因劳动者请事假等相应减发工资等;<br/>10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>1<br/>1、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

[律师回复] <br/>一、公司欠薪劳动仲裁败诉仍然拖欠不执行怎么办<br/>依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。<br/>因此，公司不履行仲裁裁决的，劳动者可以向申请强制执行。<br/>二、用人单位拖欠工资的法律责任<br/>我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”<br/>第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的<br/>(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的<br/>(四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”<br/>《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，可以向当地劳动行政部门举报。<br/>三、哪些情况不属于拖欠工资<br/>不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：<br/>1、国家法律、法规中有明确规定的;<br/>2、劳动合同中有明确约定的;<br/>3、用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;<br/>7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;<br/>8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);<br/>9、因劳动者请事假等相应减发工资等;<br/>10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>1<br/>1、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

[律师回复] <br/>一、公司欠薪劳动仲裁败诉仍然拖欠不执行怎么办<br/>依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。<br/>因此，公司不履行仲裁裁决的，劳动者可以向申请强制执行。<br/>二、用人单位拖欠工资的法律责任<br/>我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”<br/>第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的<br/>(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的<br/>(四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”<br/>《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，可以向当地劳动行政部门举报。<br/>三、哪些情况不属于拖欠工资<br/>不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：<br/>1、国家法律、法规中有明确规定的;<br/>2、劳动合同中有明确约定的;<br/>3、用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;<br/>7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;<br/>8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);<br/>9、因劳动者请事假等相应减发工资等;<br/>10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>1<br/>1、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

[律师回复] <br/>一、公司欠薪劳动仲裁败诉仍然拖欠不执行怎么办<br/>依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。<br/>因此，公司不履行仲裁裁决的，劳动者可以向申请强制执行。<br/>二、用人单位拖欠工资的法律责任<br/>我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”<br/>第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的<br/>(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的<br/>(四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”<br/>《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，可以向当地劳动行政部门举报。<br/>三、哪些情况不属于拖欠工资<br/>不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：<br/>1、国家法律、法规中有明确规定的;<br/>2、劳动合同中有明确约定的;<br/>3、用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;<br/>7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;<br/>8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);<br/>9、因劳动者请事假等相应减发工资等;<br/>10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>1<br/>1、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

[律师回复] <br/>一、公司欠薪劳动仲裁败诉仍然拖欠不执行怎么办<br/>依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。<br/>因此，公司不履行仲裁裁决的，劳动者可以向申请强制执行。<br/>二、用人单位拖欠工资的法律责任<br/>我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”<br/>第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的<br/>(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的<br/>(四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”<br/>《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，可以向当地劳动行政部门举报。<br/>三、哪些情况不属于拖欠工资<br/>不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：<br/>1、国家法律、法规中有明确规定的;<br/>2、劳动合同中有明确约定的;<br/>3、用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;<br/>7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;<br/>8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);<br/>9、因劳动者请事假等相应减发工资等;<br/>10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>1<br/>1、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。