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一、雇佣14岁员工会犯法吗
若雇主擅自招募尚未年满十六周岁之未成年者从事相关工作,则会受到劳动行政主管部门的严肃纠正和罚款惩罚。对于情节较为恶劣的情况,雇主还可能被工商行政管理部门吊销其营业执照。
此外,如果雇主违反法律法规,使用童工,那么劳动保障行政部门将会按照每雇佣一位童工每月罚款五千元的标准进行严厉处罚。特别是在涉及使用有毒有害物质的作业环境中使用童工的行为,更是会受到加重处罚。如果雇主在规定期限内仍然未能及时纠正错误,那么他们将面临更为严格的处罚,即按照每雇佣一位童工每月罚款一万元的标准进行处罚,同时还可能被吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记。
《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
二、雇佣16岁以上的人 合法吗
根据我国相关法律法规,十六岁以下的未成年工是合法的。当年龄在十六周岁以上但不满十八周岁的员工时,我们便称之为未成年工。
然而,需要注意的是,任何雇佣未满十六周岁的未成年人的行为都是违法的。
同时,如果已经成年的人被雇用来从事过于繁重、具有毒害性、有损于身心健康或存在安全隐患的工作,也可能会受到处罚。这些情况下,可能会遭到劳动保障部门的责问并面临罚款的风险。如果行为极其恶劣,甚至可能导致工商行政管理部门吊销其营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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