一、在宿舍让打了怎么办
若涉及轻度伤害案件,则需按照常规治安事件进行受理与处理,公安机关将依法对相关施暴人员实施15日的行政拘留,并处以金额在500元至1000元之间的罚款。
此外,施暴者还须承担相应的民事赔偿责任,具体赔偿项目包括但不限于:医疗费用、误工损失、护理费用、后续治疗费用、住院期间伙食补贴费用、营养补充费用、交通费用以及精神损害抚慰金等。
《治安管理处罚法》:第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
二、在宿舍摔伤算工伤吗
关于员工在公司宿舍自行跌倒所导致的伤害是否可以被视为工伤,我们将会进行区别对待。若受伤情况因工作相关因素而起,那么这无疑是符合工伤定义的;然而,若是由于其他非工作原因所致,那么我们则不能视其为工伤范畴。此外,在法规层面,也规定了职工可能接受工伤判定的几种情况:
首先,当其于正常上班时间及工作区域中,由于职务工作而遭受意外伤害时;
其次,工作时间前后处于工作区域内,从事与其工作内容紧密相连的准备或收尾工作期间,如遭遇意外伤害亦可认为构成工伤;
最后,即使在正常上班时间及工作区域内,但只要在履行工作者职务过程中遭受暴力等意外伤害,仍可视其为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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