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一、公司撤场不给岗位安排怎么办
在遇到劳动纠纷的时候,员工不仅可以借助民间调解组织与公司尝试协商解决纷争,同时也有权利向当地人力资源与社会保障部门提出申诉请求。除此之外,他们还有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。若对仲裁裁决结果心存异议,当事人则有权向当地人民法院提起诉讼。若对一审判定尚感不满,当事人仍可依法向上诉法庭提出上诉请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、公司撤柜调店不去可以赔偿吗
在面临撤柜及调店的决定时,倘若您拒绝参与其中,有权要求获得相应赔偿;而若公司决定调整工作岗位,则应首先与员工进行充分沟通并达成协商一致。
然而,如若员工对新任岗位持有异议,那么,我们会尽力为其寻找新的工作机会或岗位替换方案。当然了,若因员工未能接受调整岗位之决策,进而导致被单方面解除劳动合同的情况发生,我们必须按照相关规定支付给员工相应的赔偿金。
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直
相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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