你们应当知晓,若要解除与用人单位之间的雇佣关系,必须按照相关法律法规的规定提前通知对方。具体而言,除非你目前正处在试用期之中,否则你需要在30日之前向用人单位递交书面申请来明确表达你的意愿。倘若你未能遵循这个程序,擅自离开工作岗位,那么你可能会被视为自动离职,这将对用人单位带来不必要的困扰和损失。因此,我们建议你务必尊重并遵守这些流程,保护好自己的权益,同时也为公司的正常运营提供保障。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、入职一年年假有几天
您于我司服务满一周年时,将有资格享有为期五天的法定年假福利待遇。若您能在本公司持续贡献超过1年的时间,那么在此期间,您同样可依法享受到带薪年假的优待。具体而言,如果您累积的服务年限达到1至10年之间,您将获得5天的年假;如已达10至20年间,请您尽情享受10天的春秋踏青之旅;
最后,如果您在我司已服务长达20周年及以上,我们将会给您15天的年假。关于您的年假分配问题,我们会根据实际生产进度和岗位需求,兼顾到各位员工的个人意向,来全面、合理地规划你们的年度假期。当然,在特殊情况下,虽然我们尽可能安排了您的年假,但是因为实在无法满足,并且得到您的书面承诺表示理解,我们也可以做出相应调整,只是在这种情况下,我们必须照常按照您每天的薪酬收入水平,额外支付超出标准的年薪休假工资给您。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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