公司让休息两个星期不发工资怎么维权

最新修订 | 2024-08-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 面对公司不支付休假工资的情况,员工可以采取多种措施维护权益。首先尝试与公司沟通协商,寻求公正解决方案。若无效,可向劳动保障部门投诉,寻求行政处理。必要时,可向劳动行政部门申请仲裁,甚至向法院申请支付令,强制要求公司支付工资。在此过程中,务必保留相关证据,以备不时之需。
公司让休息两个星期不发工资怎么维权

一、公司让休息两个星期不发工资怎么维权

在面临公司安排员工休假却不给予相应工资的情况下,我们的员工可选择以下几种方式来竭尽全力维护自身的权益:

首先,员工可试着与公司展开积极且理性的深入沟通和洽谈,以期待能找到合适且公正的解决方案达成共识;

其次,倘若上述措施未能奏效,员工可选择向劳动保障行政机构进行反映和投诉,以期得到行政部门的妥善处理和有效援助;若前述两种途径均未达到预期效果,员工亦可考虑向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请,借助法律手段来捍卫自身的合法权益;

最后,若仲裁裁决仍然未能满足员工的期望,他们还可以向人民法院提交支付令申请,以强制性手段要求公司履行支付工资的义务。在此过程中,员工务必妥善保管好所有相关证据,以便在必要时刻为自己提供有力支持。

劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、公司让员工转签皮包新公司违法

在遵循国家法律法规的前提下,公司和员工签署劳务外包协议并不存在违法规行为。

然而,在具体实践过程中,企业在拟定劳务外包协议时,务必要妥善关注如下几个关键环节:

首先,协议的标题务必准确地反映出其性质,即究竟是劳务外包协议抑或是劳务派遣协议;

其次,要清晰阐述该协议的标的物以及结算方式,譬如协议的标的到底是事项本身还是与之相关的人员,或者是依据工作负荷还是服务期限进行费用结算等重要细节内容;

再次,明确规定劳动者的管理责任主体,以保障劳动者权益

最后,还应就税务及财务处理等款项做出详尽约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3642位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司让休息两个星期不发工资怎么维权
一键咨询
  • 150****7886用户3分钟前提交了咨询
    147****2308用户2分钟前提交了咨询
    173****4880用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****0863用户3分钟前提交了咨询
    132****7204用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    164****4634用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****5074用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****6707用户2分钟前提交了咨询
  • 170****8052用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****1114用户1分钟前提交了咨询
    136****3283用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****0067用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****4235用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    162****1867用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****5264用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
公司让休息,等通知上班,如何维权
若工厂依法要求员工休息,员工应按规定时间休假。若工厂无合法依据强制放假,员工有权按原合同继续工作。发生劳动争端时,应先与工厂协商,协商无果可向当地劳动争议调解机构申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
一个星期只休息一天是否违法
国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可。看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时,那一周的工作小时数不会超过40小时,该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时,则该工作时间设计是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
病假休息半个月期间的星期天怎么算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着病假休息半个月期间的星期天怎么算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
单休周末不让休息必须加班
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
我们公司一个星期只休息一天这合理吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和我们公司一个星期只休息一天这合理吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
交水费星期天休息吗
交水费的一般星期天上班。自来水公司周一至周五,早上8点30分上班,12点整下班,下午14点30分上班,18点整下班,机关办公,周六周日施行双休;营业收费厅,周六周日正常上班;设备抢修、维修人员,施行是24小时值班制,随时根据特殊情况,处理各类突发事件的处理。
39浏览
女明星产假可以休息几天
女明星生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女明星怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
13浏览
一个星期休息一天合理吗
一周休一天也是合法的。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时。依法因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照有关法律规定可以实行其他工作和休息办法。
38浏览
公司让休息,等通知上班,如何维权
若工厂依法要求员工休息,员工应按规定时间休假。 若工厂无合法依据强制放假,员工有权按原合同继续工作。 发生劳动争端时,应先与工厂协商,协商无果可向当地劳动争议调解机构申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
38浏览
一个星期只休息一天是否违法
根据《中华人民共和国民法典》的规定,每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。
2浏览
问题紧急?在线问律师 >
3642 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公司让休息两个星期不发工资怎么维权
顶部