如何讨要工程材料款

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工程款是承包人进行工程施工，发包人应支付的合同价款。在实际的工作中，人们一般将工程建设过程中涉及得到的费用统称为工程款。工程材料款是工程款的组成部分。
关于工程材料款怎么讨要这个问题，承包人应当先与发包人进行协商支付，在协商未果的情况下，可以委托专业的律师介入，先向对方发送律师函要求其履行支付义务，对方仍不予支付的情况下可以向人民提讼或向仲裁委申请仲裁。
在时应当注意：在明确诉讼时效的基础上，实际施工人可以向合同相对方(转包人，违法分包人)主张权利，也可以突破合同相对性原则，将发包人列为共同被告，但发包人只在欠付工程款的范围内承担连带责任。在胜诉之后，如果对方在履行期未履行判决，可以申请强制执行，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款情况。当对方有能力履行而拒不执行的情况下，将以涉嫌拒不执行判决、裁定罪认定。
《刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工程款是承包人进行工程施工，发包人应支付的合同价款。在实际的工作中，人们一般将工程建设过程中涉及得到的费用统称为工程款。工程材料款是工程款的组成部分。
关于工程材料款怎么讨要这个问题，承包人应当先与发包人进行协商支付，在协商未果的情况下，可以委托专业的律师介入，先向对方发送律师函要求其履行支付义务，对方仍不予支付的情况下可以向人民提讼或向仲裁委申请仲裁。
在时应当注意：在明确诉讼时效的基础上，实际施工人可以向合同相对方(转包人，违法分包人)主张权利，也可以突破合同相对性原则，将发包人列为共同被告，但发包人只在欠付工程款的范围内承担连带责任。在胜诉之后，如果对方在履行期未履行判决，可以申请强制执行，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款情况。当对方有能力履行而拒不执行的情况下，将以涉嫌拒不执行判决、裁定罪认定。
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工程款是承包人进行工程施工，发包人应支付的合同价款。在实际的工作中，人们一般将工程建设过程中涉及得到的费用统称为工程款。工程材料款是工程款的组成部分。
关于工程材料款怎么讨要这个问题，承包人应当先与发包人进行协商支付，在协商未果的情况下，可以委托专业的律师介入，先向对方发送律师函要求其履行支付义务，对方仍不予支付的情况下可以向人民提讼或向仲裁委申请仲裁。
在时应当注意：在明确诉讼时效的基础上，实际施工人可以向合同相对方(转包人，违法分包人)主张权利，也可以突破合同相对性原则，将发包人列为共同被告，但发包人只在欠付工程款的范围内承担连带责任。在胜诉之后，如果对方在履行期未履行判决，可以申请强制执行，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款情况。当对方有能力履行而拒不执行的情况下，将以涉嫌拒不执行判决、裁定罪认定。
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解答如下,
1、
首先，催债人要收集对自己有利的证据，比如双方在谈工程的时候，有没有其他人在场，或者有没有录音或者短信等文字记录，以及其它有效的音频或视频等试听资料。
2、
其次，收集这些证据之后，主要保存好，接着和合同方选择面谈，注意做好录音或者笔录等。对方承认有工程款这一事情时，及时采取让对方形成书面的东西，并签字确认。但对方不承认时，谈判破裂，我们只能走法律途径，去。
3
最后一点，在调查的过程中，我们尽量提供能够证明参与该工程的全过程，说清楚时间、人物、事件的细节等，让工作人员此工程存在真实的雇佣以及劳动行为。即使没有书面协议合同，我们也要把事实讲清楚，必要时找到当事证人给予证明。

[律师回复] 解答如下,
1、
首先，催债人要收集对自己有利的证据，比如双方在谈工程的时候，有没有其他人在场，或者有没有录音或者短信等文字记录，以及其它有效的音频或视频等试听资料。
2、
其次，收集这些证据之后，主要保存好，接着和合同方选择面谈，注意做好录音或者笔录等。对方承认有工程款这一事情时，及时采取让对方形成书面的东西，并签字确认。但对方不承认时，谈判破裂，我们只能走法律途径，去。
3
最后一点，在调查的过程中，我们尽量提供能够证明参与该工程的全过程，说清楚时间、人物、事件的细节等，让工作人员此工程存在真实的雇佣以及劳动行为。即使没有书面协议合同，我们也要把事实讲清楚，必要时找到当事证人给予证明。

[律师回复] 对于讨要工程款的书面材料怎样写这个问题，解答如下,
1、
首先，催债人要收集对自己有利的证据，比如双方在谈工程的时候，有没有其他人在场，或者有没有录音或者短信等文字记录，以及其它有效的音频或视频等试听资料。
2、
其次，收集这些证据之后，主要保存好，接着和合同方选择面谈，注意做好录音或者笔录等。对方承认有工程款这一事情时，及时采取让对方形成书面的东西，并签字确认。但对方不承认时，谈判破裂，我们只能走法律途径，去。
3
最后一点，在调查的过程中，我们尽量提供能够证明参与该工程的全过程，说清楚时间、人物、事件的细节等，让工作人员此工程存在真实的雇佣以及劳动行为。即使没有书面协议合同，我们也要把事实讲清楚，必要时找到当事证人给予证明。

[律师回复] 解答如下,
1、
首先，催债人要收集对自己有利的证据，比如双方在谈工程的时候，有没有其他人在场，或者有没有录音或者短信等文字记录，以及其它有效的音频或视频等试听资料。
2、
其次，收集这些证据之后，主要保存好，接着和合同方选择面谈，注意做好录音或者笔录等。对方承认有工程款这一事情时，及时采取让对方形成书面的东西，并签字确认。但对方不承认时，谈判破裂，我们只能走法律途径，去。
3
最后一点，在调查的过程中，我们尽量提供能够证明参与该工程的全过程，说清楚时间、人物、事件的细节等，让工作人员此工程存在真实的雇佣以及劳动行为。即使没有书面协议合同，我们也要把事实讲清楚，必要时找到当事证人给予证明。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 债权人决定通过法律手段向债务人追讨欠款时，应按照下列程序进行操作： 1、诉讼风险评估 主要从证据是否充足，以保证案件胜诉;被诉对象财产状况，以保证胜诉后执行能到位等。 2、债务人财产调查 立即对债务人的财产状况进行调查摸底。 3、准备诉讼材料到立案 准备诉讼材料向立案，包括起草状、准备证据、准备原、被告双方的身份材料等。 4、(诉前)财产查封 起草并提交财产保全申请、提供债务人财产清单、提供财产保全担保等，在诉前或诉讼立案时先行或同步财产查封。 5、案件审理 通过审理，取得胜诉生效判决。 6、申请执行 取得胜诉判决后，申请强制执行，运用拘留、限制高消费、限制出境、登报等方式迫使债务人还款。 在写个人追讨欠款书的时候，需要写明自己的诉讼请求，欠款发生的时间，他人不还欠款的事实，以及相应的证据。如果你情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

[律师回复] 首先对照合同看看是否有相应的违约责任，如果没有约定的，可主张甲方违约给你造成的人工费、材料费和运费损失。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 先争取协商解决。协商时要注意以下几点：
要联合起来，可以选出代表协商
要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录
讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。
2、找工会申请调解
如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
向当地劳动保障监察部门投诉，可登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
投诉时要注意：
拖欠工资行为须是2年内发生
查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉
投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。
4、申请仲裁
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民提讼。现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭及时裁决、结案。
分三种情况：针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行；属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
6、申请免费法律援助
打不起官司的讨薪农民工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。申请时要提交：
①身份证明材料
②经济困难的证明
③与所申请法律援助事项有关的案件材料。

[律师回复] 固定证据，积极起诉。详情电话咨询我

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍。在此情况下，建议农民工通过法律途径讨薪，需准备以下材料：
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、申请人身份证明。
3、被申请人身份证明。
4、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 您好，关于诉讼追讨债务应提供哪些材料这个问题，我的解答如下, 因债权债务纠纷至时，应提供与债务案件有关的证据为：
1、能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等，或者与案件无利害关系的两个以上证人证明，或者其他证据线索。
2、担保书原件，或者负连带责任人的基本情况，以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。
3、抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等到情况的证明。
4、债务人逾期不履行、不完全履行或者其他违反民事合同行为，以及债务人现实经济状况和偿还能力的证据。
5、要求追回的抵押物的名称、数量、存放地点的证据等。
在追讨债务的时候，不仅仅只有一种方法，当事人还可以在第三方的调解下来追债，当然诉讼可以说是其中较为有效的一种方法了。对于当事人而言追讨债务的时候，要是不对其中的一些问题小心注意的话，势必会让自己的利益受到损害。而要是不清楚该如何打官司的，建议委托专业的律师来提供法律帮忙。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在生活中，债权人合法讨债的途径有很多，比如：诉讼等，但有些债权人可能会顾虑到诉讼会花费大量的时间和精力。所以在这给你讲述一种高效、合法的讨债方式，那就是申请支付令。那么，呢？换句话说，该如何通过申请支付令来要债呢？下面将为您做一个较为详细的介绍。 一、 在现实生活中，许多债权人在讨债不成时，只知道，而不知道讨债还有一条捷径，即运用《民事诉讼法》规定的督促程序，申请支付令。虽然申请支付令具有可以尽快实现债权等优点，但必须符合法定的条件，否则不予受理。申请支付令应具备的条件包括： 1、请求给付的必须是金钱或者汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的银行存款单等有价证券。 2、请求给付的金钱或有价证券，必须是已经到期的或者过期的，且数额必须是确定的。 3、债务人负有给付义务，且债权人与债务人之间没有其他债务纠纷。 4、支付令能够送达债务人。 5、必须向债务人所在地的基层人民提出申请。 6、必须提出书面申请，并写明以下内容：双方的基本情况；请求给付的数量及所依据的事实、证据，其别是应提出能证明所请求债权存在的债权文书；申请的目的，即要表明请求依督促程序发出支付令的意愿。 7、所请求的债权未超过法律保护的二年诉讼时效期间。 二、如何申请支付令要债 督促程序，是指债权人向提出申请，请求债务人给付以金钱或有价证券为内容的债务，经审查符合法定条件，依法发出支付令，督促债务人履行债务的一种特殊程序。 债务人收到支付令后，如果在一定期限内既不主动履行债务又不提出异议，支付令即发生法律效力，即与生效的判决具有同等法律效力，债权人可以据此向申请强制执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 举证质证方法与技巧是什么 1.及时举证 要在法庭调查阶段及时举证，切忌“留一手”，企图在法庭辩论时用此证据作为驳倒对方的“秘密武器” 。 2.按序及时举证 A.原告举证 B.被告举证 C.科学举证 ---代理人应当寻找与自己代理案件有关的法律文件，看谁应负举证责任，自己是否有必要举证，是否存在举证责任倒置的情形。如果自己应该举证，就必须尽力寻找有利于自己的证据(各类案件举证责任分配指引，见附件一)。 ---开庭前作要好充分准备，将证据分类，列出证据清单。(将所有准备在法庭出示的证据分类、编号、说明每一份证据证明什么问题) ---当事人在法定举证期限内提交证据时，应当围绕诉讼请求事项对证据进行分组归类编号，列出证据目录，证据清单按照“序号、证据名称、证据内容、证据来源、页码”的格式制作(附件 二，证据目录格式); 在证据目录中对每一份证据材料的证明内容(指向)应当予以详细表述和说明，必要时要对证据材料中与待证事实密切相关的主要内容进行摘录，并作说明; 在证据目录中还应当标明每一份证据材料的来源; 证据编号同时标注在证据材料文本右上角空白处，并且必须与证据清单上列出的证据页码保持一致; 具体来说： ---证据是否原件、原物、复印件、复制品以及与原件、原物与复印件相符; ---在接受质疑中说明证据与本案事实相关; ---说明证据的形式、来源符合法律规定; ---在接受质疑中说明证据的内容真实; ---在接受质疑中陈述证人或者提供证据的人，与自己无利害关系。 3.举证的误区 切忌：将所有收集到的证据不分种类、不分主次全部送交法庭，以致“淹没” 最重要的证据，影响证据的效力。把握好举证中心。律师在打官司时不能漫无目的、漫无边际地向提供证据，而应紧紧围绕自己的诉讼请求及陈述的事实进行举证，这就是举证中心。偏离此中心，就会适得其反。 4.疑证不举 举证的目的，是为了使己方证据得到法官的肯定与认可，以及得到有利的判决结果。诉讼实践中，收集的“似是而非” 的证据，这些证据有利于己方的证明价值，又有利于对方的证明价值，甚至对方的证明价值高于己方。对于这类证据在诉讼中应尽量少举或不举。 切忌举出对己方不利的证据。 5.彼证我用 由于各种原因己方当事人将重要证据灭失，或原始证据在对方保存。由于举证不能，会在诉讼中处于非常被动地位。如何处理? A.通过对方的或答辩时的疏忽和遗漏，及时申请法庭要求对方举出相应的证据，为我所用。 B.通过对对方当事人证据的质证，去伪存真，彼证我用。 C.提供证据证明证据在对方，举证责任倒置。申请法庭调查取证，对方若不出示，法庭将推定对方妨碍举证。 (《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立)。 6.以攻为守 如果处在举证不能或无证可举的情况下，怎么办?最好的防守是主动进攻： A.从对方陈述的事实中寻找“蛛丝马迹”; B.从对方提交的证据的客观性、关联性、合法性入手，寻找“蛛丝马迹”; C.通过发问，否定对方及其证人不利的陈述或证据，将对己方有利的回答或证据为我所用。如：与案件事实相关的时间、地点、物证的大小、价格等方面发问。 7.根据案情拟定举证提纲 A.根据案情和可能出现的各种情况策划举证和应对举证; B.书写举证、应对提纲。 六、没有证据或者不能按期举证的后果 1.当事人没有证据或是证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 2.当事人在举证期限内不能提交证据的，视为放弃举证权利。对逾期提交的证据，在审理时不组织质证，但对方当事人同意的除外。 3.当事人在举证期限届满后提供的证据不是新的证据的，不予采纳。 4.对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或不预交鉴定费用的或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定，应当对该事实承担举证不能的后果。 七、如何申请专家辅助人出庭? 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第61条规定：当事人可以向人民申请由一至二名具有专门知识的人员出庭就案件的专门性问题进行说明。人民准许其申请的，有关费用由提出申请的当事人负担。 审判人员和当事人可以对出庭的具有专门知识的人员进行询问。 经人民准许，可以由当事人各自申请的具有专门知识的人员就有案件中的问题进行对质。 具有专门知识的人员可以对鉴定人进行询问。 1.创设专家辅助人制度的重要意义： A.提高了当事人对专门问题的参与性; B.有助于法官保持必要的性。 2.专家辅助人的作用： A.就案件的专门问题进行说明和接受询问或者对质; B.帮助当事人对鉴定人进行询问。 3.需要注意的问题： A.专家辅助人与专家证人是不同的。前者的作用是阐释和说明，后者的作用是对案件中的专门性问题作出结论性意见。 B.专家辅助人出庭，当事人要书面申请，并须得到法庭批准。 C.专家辅助人出庭，有关费用由提出申请的当事人负担。 八、其他 1.当事人或其他诉讼参与人不得伪造、毁灭证据，组织证人出庭作证，指使、堕买、胁迫他人做伪证的，对证人、鉴定人、勘验人，否则，将依据《中华人民共和国民事诉讼法》第102条的有关规定予以处理。 2.当事人将证据提交时应向具体承办该案的法官或书记员索要收据，收据上应注明证据的名称、份数、页数、收到的时间，并由法官或书记员签名或盖章，以免遗失，对己不利。 民事诉讼质证技巧有哪些 (一)听的技巧 1、聚精会神。边听、边记，做到不遗漏、不误解。 2、不被对方情绪性词语所干扰。 3、注意对方的语气、语调、语速等。要善于听音辩调，注意对方的言外之意。 (二)看的技巧 对法庭上出示的书证、物证、视听资料等证据材料，要仔细辨别。辨认，是对该类证据最主要的调查手段。 (三)问的技巧 出庭前准备发问提纲，在法庭调查时依据庭审调查情况变化，再适当调整。主要审查: ---证人，鉴定人，勘验人的作证资格; ---证人证言和鉴定结论及勘验结果是否真实; ---证人，鉴定人，勘验人是否在程序上违法; ---证人，鉴定人，勘验人的证明是否与案件相关等等。 巳经清楚的问题，不必再质问;比较清楚的但还有些不足的问题，要变换角度发问，以免“重复发问”之嫌;对根本未涉及的或不够清楚的问题应有计划地发问。 (四)书证、物证、视听资料质证要点： 1、对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。一般情况下，应掌握原件、原物优先规则，坚决要求对方出示原件原物，并认真辨认和审查对方当事人出具的书证、物证、视听资料原件、者原物，判断其复印件、复制品与原件、原物是否相符; 2、下列情况之一可以除外： A、出示原件或者原物确有困难并经人民准许出示复制件或者复制品的; B、原件或者原物已不存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。 3、审查内容： ---证据与本案事实是否相关; ---证据的形式、来源是否符合法律规定; ---证据的内容是否真实; ---证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。 质证的方法 1、单一质证，即一事一证一质。即将对方当事人所举的证据和调取的证据逐一加以质证，并提出反驳证据或意见。 2、一组一质证，即阶段质证，即一事一证，一证一质。 3、分类质证，即对证据或诉讼请求依据一定的标准先进行分类，确定几条线索，再加以质证。 4、综合质证，即对全案待证事实和所有证据进行集中认证。

[律师回复] 【法律意见】
1、投资500万元以下的工程，监理服务收费按差额定率累进法计算。
例如：某工程招标代理业务中标金额为6000万元，代理服务收费额如下：
100万元×.0％＝1万元
（500－100）万元×.7％＝2.8万元
（1000-500）万元×.55％＝2.75万元
（5000－1000）万元×.35％＝14万元
合计收费＝1＋2.8＋2.75＋14＋2＝22.55（万元）
2、监理服务费的计算方法主要有：按建设工程投资的百分比计算法、固定价格计算法、工资加一定比例的其他费用计算法、按时计算法，上面的计算表只能算作一个取费清单，也可以做第三种算法，主要有直接费、间接成本、税金和利润，人员工资，管理费，税收，利润都有一定的标准范围，这中算出来的也就是所谓的取费合理依据，都是套用，实际投标中还是先有百分比，再反算回去，这只是作为一个报价合理的条件。

[律师回复] 一）建设工程消防验收申报表； （二）工程竣工验收报告；（三）消防产品质量合格证明文件；（四）有防火性能要求的建筑构件、建筑材料、室内装修装饰材料符合国家标准或者行业标准的证明文件、出厂合格证；（五）消防设施、电气防火技术检测合格证明文件；（六）施工、工程监理、检测单位的合法身份证明和资质等级证明文件；（七）其他依法需要提供的材料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建筑工程价款包括以下方面： １、预付款。预付款指开工前发包人应预付给承包人用于为合同工程施工准备的款项。施工准备事项包括购置材料、工程设备、施工设备、修建临时设施以及组织施工队伍进场等。预付款比例一般不低于合同金额的１０％，不高于合同金额的３０％。 ２、进度款。进度款指施工期间发包人根据工程完成情况应支付给承包人的一种工程价款。在工程实践中，发包人同意支付进度一般为合同价的７０％，进度款有三种支付方式： （１）、按形象进度分阶段支付； （２）、是按照已完工程量分期间支付； （３）、是按照阶段及期间混合支付。 ３、结算款。结算款，即竣工结算款，指工程竣工结算后发包人应该支付给承包人的除质保金外的剩余工程价款。竣工结算款等于竣工结算价减去质保金和已付款后的金额。竣工结算款支付的前提条件是工程竣工验收合格。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果债权到期且找不到欠债人，应向。其中的主要流程：准备诉讼材料，时，可以写好状、带上身份证、相关证据，去立案庭提讼，等待安排开庭审理并判决，最后申请执行。诉讼最关键的在于事实清楚证据充分，当事人需要提供证据证明自己的主张，否则要承担不利后果。要证明别人借你钱只有借据、收据、欠条这些证据还不够，有借据、收据只是证明借款关系成立，但不能证明是否履行。所以你需要提供的证据包括：
①借据、收据、欠条
②付款凭证，即款项转移证明。只有你能提供证据证明借款事实和款项转移两个事实，法官才会认定借款确实已支付，你的诉求才会被支持。
如果确定要应先咨询律师，金额较大或对诉讼程序完全不了解应当全权委托律师代为专业诉讼，以最大限度的保障自己的债权。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？ 第 1、投诉人应携带以下资料： （1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； （2）投诉人或举报人的身份证复印件； （3）考勤记录； （4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）； （5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。 投诉文书应当载明下列事项： 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条? 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二） 仲裁请求和所根据的事实、理由； （三） 证据和证据来源、证人姓名和住所。