请病假有基本工资吗

一、请病假有基本工资吗

在约定的医疗期限内，员工因患病或者非因工受伤而需休假的时候，按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，企业应当依据当地相关法律法规，向职工发放相应的病假工资或者疾病救济费用。但是，这种病假工资或者疾病救济费用，其金额可以适当低于所在地的最低工资标准，但必须确保这部分收入不会低至最低工资标准的百分之八十以下。换言之，病假工资的具体额度可以由企业进行自主规划设置，而且通常情况下，无论何种情况，都不能低于当地最低工资标准的百分之八十。还有需要注意的地方就是，病假工资的支付标准还会受到员工个人实际工作年限以及在所在企业服务年限的影响，因此，不同地区、不同单位可能会对这方面做出更为详细的规定。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、请病假一天扣多少钱

关于员工请假的事宜，在遵守我国相关法律法规之下，企业应严格按照正常工资标准向员工支付款项。对于员工因疾病请求的休假福利，企业不得任意克扣其工资待遇；特别是在当月出现此类情况时，工资的计算方式我们以月度薪资除以每月法定工作时间（21.75天）来得出平均每日薪资后，再乘以该员工实际出勤天数和病假期度过的天数，同时加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天来得出这部分扣除的工资数。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。