依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之第七十九条明文规定,凡采取取保候审措施的,其期限不可超过十二个月。若在取保候审实施期间内,发现不应追究当事人刑事责任或取保候审期限已至,应立即解除该项措施。这就意味着,倘若某位企业主在接受取保候审之后,并无新的证据显示其应承担刑事责任,抑或是取保候审期限已达上限,并且未出现任何违法行为,那么在通常情况下,这位企业主将不再面临拘留的风险。然而,具体情况仍需结合案件的实际状况以及司法机关的最终裁定来进行判断。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审或者监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
二、老板被抓了工资没发怎么办
倘若老板因为某种原因遭到拘留之灾,他/她仍然有义务支付各位员工的工资。假如这种情况导致了无法按时发放工资,大家务必尽所能地寻找相关机构寻求帮助。
首先应该尝试的就是向本地的劳动监察大队进行投诉,或者是选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在面对拖欠薪资的问题时,尽快采取行动至关重要。若发现用人单位未能及时且足额地支付员工报酬,当地劳动行政部门有权命令用人单位在限定时间内补发相应款项。若用人单位仍未能如期执行,劳动行政部门有权命令他们依照应付金额的百分之五十到百分之百的标准向劳动者额外支付赔偿金。在一些特殊情况下,企业拖欠员工薪水可能会被认为是违法行为,甚至可能会涉及刑事犯罪——即拒不支付劳动报酬罪。
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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