五险占工资比例是多少2024

一、五险占工资比例是多少

五种社会保险与一项住房公积金的法定缴交比例如下：

（1）基本养老保险制度规定：职工薪资基数的28％（在其中，用人主体承担比率为20％，雇员承担比率为8％)；

（2）工伤保险的规定：

依据用人单位风险度分级确定的参保比例分别为0.5％、1％及2％，患病保险费用皆有用人单位承担，公司内部员工无需支付相关费用;

(3)医疗保险规定：职工薪资基数的10％（其中，用人主体承担比率为8％，雇员承担比率为2％);

（4）生育保险的规定：用人单位每位员工的缴交基数之和的1％，由用人单位承担该费用，雇员无需支付;

(5)失业保险规定：职工薪资基数的3％（其中，用人主体承担比率为2％，雇员承担比率为1％);

（6）住房公积金的规定：

根据企业具体实际情况，可自主选择缴交住房公积金比例。任何公积金缴存总额不得超过职工平均工资水平的10％标准。用人主体与员工个人需按照职工工资的12％的额度共同缴交住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、五险占工资的百分比是多少

您所关心的五险一金在薪酬构成中的具体比例如下：首先，我们来看社会保险之一的养老保险。根据相关法规政策，企业需要支付其员工工资总额的约21%作为养老保险费用，而员工则负担其中的8%部分。

其次是医疗保险，根据规定，企业应承担其员工平均工资的大约9%用于医疗保险费用，而员工还需额外支付2%加上3元的费用给公共医疗账户。接下来是失业保险，据现有规定，企业需要为每名雇员每月预付相当于其工资2%的失业保险成本，而员工则需要承担其中1%。

另外，工伤保险也是由企业负责缴纳，但仅需要支付其员工工资总额的0.5%，即个人无需为此负担任何保险费用。最后，对于生育保险而言，按照现行条例，企业仍需按照惯例支付相当于其聘用员工的工资总额的1%至生育保险基金中去，员工在此方面则无需担负任何责任。除此之外，住房公积金也是维护员工权益的重要组成部分。根据现行规定，公司与员工需要共同分担其自身工资的12%作为住房公积金的缴费额度。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

关于五险一金的缴纳比例如下：养老保险为总缴费金额的28%，其中由用人单位负担20%，员工自己承担8%；工伤保险按不同行业风险等级从0.5%至2%不等，全部由用人单位承担；医疗保险亦分为两部分，其中用人单位需要承担8%，员工则需承担2%；至于生育保险，同样是由用人单位全额承担，比例为1%；而失业保险，用人单位和员工各自承担2%和1%。此外，住房公积金的缴纳比例可以根据实际情况自行选择，但其总额不得超过员工平均月薪的10%，且用人单位与员工均需按照相同比例进行缴纳，即各自承担12%。