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中秋节是不是国家法定节假日
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2024-08-12
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孟理昕律师
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专家导读
中秋节是我国法定节假日，届时全国民众将享受一天假期。其他全民共同享有假期的节日包括元旦、春节（正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节和国庆节（10月1日至3日）。这些假期均按法律规定执行，保障民众休息权益。
一、中秋节是不是国家法定节假日
中秋节是中华人民共和国的法定节假日之一，届时，根据我国相关法律法规的约束，将依照法定假期标准给予全国民众一个为期一天的休假日。具体说来，属于全国民众共同享有假期待遇的节日包括但不限于以下几项：
首先，元旦节假日将于每年的1月1日举行，休息时间为一整天；
其次，春节放假旨在为农历正月初一至初三这三天提供休息机会；
再者，清明节指定农历清明当天作为休假日；紧接着，劳动节将在每年的5月1日展开为期一天的休假活动；
另外，端午节也将在每年农历端午当日设定为休闲日；
最后一个需要提及的节日就是中秋节，其休息日期定于农历中秋当日。另一方面，国庆节同样也是全国性的休假日之一，安排在了每年的10月1日、2日和3日这三天。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、中秋节是不是法定节假日
根据我国现行的各项法律法规,于每年农历八月十五日庆祝且被赋予浓厚传统文化特色的中秋节是属于全国公民的法定假日.在这样重要的日子里,所有公民均享有合法权益得到一日假期的待遇,同时企业部门亦应遵循法律规定,为员工妥善安排休息时间.若这一法定假日恰值周末,根据法律规定应以工作日向后顺延补足相应天数;
另外针对在该法定假日期间劳动者主动提出加班要求的情况,作为雇主理所当然要依据正常工作日的薪资水平给予员工平时工资三倍的报酬待遇.
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
一年中的中秋佳节，乃我国之法定节假日，到临时，普天下民众皆可获享为期一日的学术积攒，调养倦乏身心。此外，众所周知，元旦、春节（自农历正月初一起至初三为止）、清明节、劳动节（始于每年五月的第一个工作日，即通常所称的“五一国际劳动节”）、端午节以及国庆节（从公历十月一日开始，直至十月三日结束）等节日，亦为全体公民共享的休假时光。所有上述假期，皆严格按照相关法律法规予以实施，以确保广大人民群众的休息权得到充分保障。
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中秋节是不是国家法定节假日
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中秋国庆节假日扣除底薪
[律师回复] 国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节和中秋节法定假日共几天？
[律师回复] 国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
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根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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2020国家中秋国庆节假日是几天，假如公司并未达到法定假期时间，我该如何保障自身利益
[律师回复] 你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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我一朋友想要咨询一下律师关于中秋节是国家法定假日吗，因为朋友不怎么清楚具体内容是还是不是
[律师回复] 根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：
一、国家法定节假日总天数为21天；
二、对国家法定节假日时间安排进行调整：
元旦放假3天不变；
春节放假7天，放假时间为农历正月初一到初七；
“五一”国际劳动节3天不变；
“十一”国庆节放假8天；
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假3天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
一、国家法定节假日总天数为21天；
二、对国家法定节假日时间安排进行调整：
元旦放假3天不变；
春节放假7天，放假时间为农历正月初一到初七；
“五一”国际劳动节3天不变；
“十一”国庆节放假8天；
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假3天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
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[律师回复]
1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中秋节是属于国家法定假日吗
[律师回复] 1、根据法律规定：中秋节是法定节假日，中秋节可以放三天假的。除了中秋节外，清明节、端午节、国庆节、劳动节、春节都是我国的法定节假日。
2、一年中，法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
2、一年中，法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
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您好，请问2020中秋节国庆法定节假日三倍工资怎么计算呢？
[律师回复] 国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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今年的国庆节和中秋节重叠了，法定节假日应该怎样算呢！
[律师回复] 你好，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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中秋是法定节假日吗
中秋是中国传统节日之一，每年农历八月十五日是中秋节。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、国庆节和端午节五个节日，而中秋节并不包括在内。因此，在法律上，中秋并不是法定节假日。若是对中秋是法定节假日吗有疑问的，参考下文。
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今年国庆节和中秋节共有几天的法定节假日
[律师回复] 国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
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请问中秋节是法定节假日吗
[律师回复] 中秋节是法定假日。
1、自起中秋节被列为国家法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。
2、中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日，是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日，时在农历八月十五。
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你好 国庆中秋法定节假日就只有1号放假 后面都在上班并且没有加倍工资
[律师回复] 清明节放假3天，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。是全体公民放假的节日，包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)。
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中秋节法定假日几天
根据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》，我国公民在以下节日享有国家设定的假期福利：元旦（1月1日）放假1天，春节（农历正月初一至初三）放假3天，清明节（农历清明当日）放假1天，劳动节（5月1日）放假1天，端午节（农历端午当日）放假1天，中秋节（农历中秋当日）放假1天，国庆节（10月1日至3日）放假3天。
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请问中秋节，十一国庆节，假日加班工资怎么计算?
[律师回复] 你好，十月一到十月四三倍工资，剩下的两倍工资
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中秋节是国家法定节假日，我是做小时工的，是长期上班的那种，22元每小时的，问厂里加班有加班费吗，他说没，跟平时一样，这样合法吗
[律师回复] 根据规定中秋节是国家法定假日吗标准如下:经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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中秋节法定假日几天
根据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》，我国公民在以下节日享有国家设定的假期福利：元旦（1月1日）放假1天，春节（农历正月初一至初三）放假3天，清明节（农历清明当日）放假1天，劳动节（5月1日）放假1天，端午节（农历端午当日）放假1天，中秋节（农历中秋当日）放假1天，国庆节（10月1日至3日）放假3天。
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请问，2020年国庆中秋是同一天，节假日有几天？
[律师回复] 4天，也就是1号到4号你都可以拿3倍工资
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我一朋友想要咨询一下律师关于2017中秋节算法定假日吗，因为朋友对具体的规定不是很清楚。
[律师回复] 2017年中秋是在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日，休息1天。
与国庆节连休8天，即从2017年10月1日至2017年10月8日，放假调休共计8天。
其中：
10月1日至4日为法定节假日
9月30日、10月1日公休日调至10月5日、6日休息
10月7日、8日为公休日。
9月30日（星期六）、10月9日（星期一）正常上班。
【温馨提示】股市2017年10月1日(周日)至2017年10月8日(周日)休市，9月30日周六休市，故连休9天股市。
与国庆节连休8天，即从2017年10月1日至2017年10月8日，放假调休共计8天。
其中：
10月1日至4日为法定节假日
9月30日、10月1日公休日调至10月5日、6日休息
10月7日、8日为公休日。
9月30日（星期六）、10月9日（星期一）正常上班。
【温馨提示】股市2017年10月1日(周日)至2017年10月8日(周日)休市，9月30日周六休市，故连休9天股市。
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按照国家规定，今年，也就是2017年我们的中秋节几天法定假日？其他的节日我是知道的，比如国庆节是7天
[律师回复] 10月1日至4日为法定节假日
9月30日、10月1日公休日调至10月5日、6日休息
10月7日、8日为公休日。
9月30日（星期六）、10月9日（星期一）正常上班。
【温馨提示】股市2017年10月1日(周日)至2017年10月8日(周日)休市，9月30日周六休市，故连休9天股市。
9月30日、10月1日公休日调至10月5日、6日休息
10月7日、8日为公休日。
9月30日（星期六）、10月9日（星期一）正常上班。
【温馨提示】股市2017年10月1日(周日)至2017年10月8日(周日)休市，9月30日周六休市，故连休9天股市。
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