孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁

一、孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁

一、关于孕妇如何进行劳动仲裁的操作方法如下：

首先，孕妇必须向其所在地区的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，并且还应该根据被申请人数量提交相应的副本。在这份仲裁申请中，应明确记载着劳动者以及用人单位的基本信息、具体的仲裁请求以及基于何种事实、理由提出请求。

二、欲了解孕妇申请劳动仲裁所需准备哪些文件资料：

1、一份详尽阐述仲裁请求及其理由的劳动仲裁申请书；

2、申请人的身份证明及相关复印材料；

3、若出现委托代理人情况，则需与当事人当面签署并提供《授权委托书》，该文书需明确标注委托事宜，同时附上代理人的身份证复印件。如果代理人是由律师事务所派遣的职业律师，就需要提供职业律师的证件复印件；如果代理人是普通民众，则需要提供与申请人的非付费代理协议以及与其间关系的法律支持文件；

4、被起诉方的工商注册信息资料；

5、证明申诉者与被诉方具有劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资账簿（单）、入职登记表、押金收据以及受到处罚或者被开除、解雇、解除或是终止劳动关系的通知或是批准书等等材料。申诉人在提交这些证明材料时，除了要附带原件之外，也需要提供各个复印件份数，审核之后原件将予以退还；

6、额外准备一式两份的《提交证据材料清单》。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、孕妇被辞退赔偿标准是怎样的

对于处于孕育阶段的女员工，倘若雇主无确切原因地解聘该位女员工，这种行为是不被法律所允许的。当雇主违反相关规定，做出了非法解除处在孕期女职工的劳动合同时，应当向受害者按照经济补偿准则的双倍进行赔偿金支付。对于经济补偿费的计算，则需参考劳工在本企业工作年限，根据其每过去一年，便依劳动法规定给予一个月工资金额的标准予以支付。如劳工在某单位服务超过六个月但截至新年前到达一年时，应被视为整整一年来计算；若未达六个月，则需付给劳工半个月工资额度的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

对于怀孕期间的劳动者如欲发起劳动仲裁，应按照当地相关法规规定，向所在地的劳动争议仲裁委员会递交一份详细载明个人基本信息、具体仲裁请求及其理由的书面申诉状。同时，请务必准备以下的相关文档资料：劳动仲裁申请书、个人身份证件、授权委托文书以及代理人身份证件、被投诉方的企业注册登记信息、能够证明当事人之间存在劳动关系的相关凭证以及详细的证据清单等。请注意，以上所述所有相关材料均需提供原件和复印件各一份，且在仲裁过程中审核完毕后，案件审理时所使用的原件将会原封不动地予以退还。