违反劳动合同违约金最多赔多少

一、违反劳动合同违约金最多赔多少

劳务合同中关于违约金的最高限额是不能超过企业向劳动者支付的竞业限制经济补偿款项的三倍。通常情况下，对于应当承担的违约金总数并未作出详细规定，双方当事人完全有权根据实际情况进行自由磋商与约定。

然而，劳务合同违约所产生的违约金上限为实际损害金额的30%。在此次新颁布的《解释》中明确指出，以超出实际损害金额的30%作为衡量约定违约金是否过高的参考标准，也就是说，当约定的违约金数额不超过实际损害金额的30%时，将被视为合理且不过高。这不仅为司法实践中对约定违约金过高与否的判断提供了具体、客观的判断依据，也为双方当事人合理设定违约金数额提供了明确、具体的参照标准，从而使得此问题的处理有法可依、有规可循。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违反劳动合同协商解除协议书约能申请加付赔偿金吗

若经双方协商，达成解除劳动合同协议的话，是有资格享有经济赔偿的。换言之，假如是用人单位和劳动者达成了共识，同意消除劳动者在劳动合同中的地位，那么这个时候，用人单位应当按劳动者在其职位上所度过的年份数，每年给予一个月薪酬的计算标准给劳动者作为补偿。

《劳动合同法》第八十七条

违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于劳务合同违约金上限的相关规定如下：按照竞业限制经济补偿金标准的三倍或者对应实际损害的30%作为违约金的上限，二者中以数值较低者为准。在新的法律解释下，对于违约金的设定，如果其数额不超过实际损害的30%，则被视为合理合法。这项规定为司法实践以及双方当事人在协商过程中的行为提供了明确的指导原则，从而保证了违约金的设定有法可依、有章可循。