社保缴费基数和工资有什么关系

一、社保缴费基数和工资有什么关系

社保基数与职工薪资水平存在着紧密而必然的关联性。据相关规定，当劳动者的月工资数额低于当地社会保险单位缴费基数的下限时，应按照该基数进行缴纳；反之，则以其去年全年的平均工资作为缴纳依据。对于新进企业的员工而言，其初始计缴标准将以上月工资额为准；而对于在岗多年的员工，他们的社会保障基数则需要根据上一会计年度内每次月平均工资来重新设定并调整。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

二、社保缴费基数和工资不一致违法吗

该行为属于非法操作。必须严格依据员工实际收入水平作为社会保障基金的缴费基准进行缴纳，且此缴纳额度须与纳税申报的金额相等，否则便构成违法行径。这正是国家将企业社保征缴工作由原单位主导改为税务部门负责征收的主要原因。在缴纳社会保障基金之际，员工本人当月的岗位平均薪酬（统筹范围内）应当作为缴费基础数值计算，其中应当涵盖加班费用、绩效奖金等额外津贴；而在计算过程中，可以扣除由雇员自行承担的各项保险费用以后再确定。换句话说，您所需要支付的社会保障基金数额应当高于个人所得税的基础金额。

然而，社会保障基金的缴纳有其明确的上下限规定，具体标准因地区差异而有所不同。通常情况下，下限为当地政府设定的最低工资标准，而上限则大致相当于当地平均工资的三倍左右。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

在社保制度中，社保基数与其所代表的员工薪资水平息息相关。依据现行法规，若员工每月应得薪酬低于当地社保体系的最低标准，那么其社会保险金便将按照该既定的基数进行计算和缴纳；反之，如果员工的月工资超过了社保的最低标准，那么其社会保险金就会参照去年全公司的平均工资来进行核算并缴付。对于新入职的员工而言，他们的社保基数将以其首个月的实际工资作为参考依据；而对于已经在公司工作多年的老员工来说，他们需要根据自己在上年度的月平均工资情况，对自身的社保基数进行相应的重新设定以及调整。