一次性医疗补助金赔偿标准如何计算

一、一次性医疗补助金赔偿标准如何计算

根据国家规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需接受工伤医疗的，由用人单位向经办机构缴纳工伤保险费，费用从工伤保险基金中支付。对于因工致残的劳动者，其伤残程度分为十个级别，具体依照以下比例进行赔偿：五级至十级的伤残者分别可获赔相当于18、16、13、11、9和7个月本人工资的一次性伤残补助金；一旦达到或超出相应级别的补偿标准后，便不再享有进一步的抚慰金获得权。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性医疗补助金包含什么

在本条款中，我们将详细阐述一次性医疗补助金的具体内容，主要涵盖了以下几个方面：医疗费、误工费、住院生活补助费等。

其中，医疗费的最终赔偿金额应根据案件的审理进程和法院判决结果来确定，也就是在一审法庭辩论结束之前实际已经产生的医疗费用。

至于器官功能恢复训练所需的康复费、适当地整容费及其他后续治疗费用，则可由赔偿权利人在实际产生后进行单独申诉并请求赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

一次性医疗补助金赔偿的计算方式是怎样的在企业员工因为务工或者职业性质导致身体受到损害，并需要进行工伤医疗救治时，治疗所产生的相关费用将由用人单位按照规定缴纳工伤保险费来承担。根据伤残等级的不同，可以分为十个级别，其中从第五级到第十级的员工，都有资格获得相当于18、16、13、11、9以及7个月工资数额的一次性补助金。当员工的伤残程度已经达到或者超过了上述补偿标准之后，就无法再享受额外的抚慰金赔偿了。