15岁自愿打暑假工违法吗

一、15岁自愿打暑假工违法吗

根据相关法律法规，年仅15岁的青少年可以寻找暑假打工的机会，但其所从事的工作为临时性质，而不是正规的职业岗位。关于暑假工的薪资待遇问题，有明确规定，非全日制用工应以小时计算薪酬标准，且该标准应当至少达到雇佣企业所在地区人民政府制定的最低小时工资水平。

此外，对于非全日制用工的薪酬结算和工资支付周期也作了明确规定，最长不能超过15天。

在我国，未成年人通常被称为“童工”，是指年龄未满16周岁的儿童或青少年从事生产劳动的人员。为了保障未成年工人的合法权益，国家严格禁止企业使用童工，但对于某些特别行业，如文艺、体育和特种工艺单位，确实需要聘用不满16周岁的未成年人进行工作时，必须先获得相关部门的审批许可，同时对这些未成年人提供工作时长、工作环境以及禁止从事有害健康工作等方面的特殊保护措施。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、15岁自愿打工算童工吗

在我国社会环境中，年满十五岁的青少年主动进厂就业通常都归类为“童工”范畴。

依据我国《劳动法》的明确规定，任何用人单位都不得雇佣未满十六周岁的未成年人。尽管年满十五岁已经足以达到法定的工作年龄，然而在我国现行法律制度之下，不满十六周岁的未成年人仍旧视作“童工”对待。对于某些特定产业来说，例如文艺、体育以及特种工艺等方面，如果需要招募未满十六周岁的青少年工人，也必须严守国家相关法规，按照程序办理审批手续，同时需确保他们能够正常接受义务教育。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

15岁成年人自愿参与暑期劳动，是否违反法律规定？当您年仅15岁时，便可以尝试在暑期寻找打工的机会，但是请注意这些工作应该是短期性的兼职性质，而非全职工作。所获得的薪资水平应符合当地的最少小时工资规定，并且必须按照小时来进行计算，结算周期不得超过15个自然日。值得一提的是，根据我国相关法律法规，任何企业都严禁雇佣未成年人（即未满16周岁）作为正式员工，然而在某些特殊行业中，如果确实需要招聘此类人员，则必须经过严格的审批程序，同时确保他们的合法权益得到充分保障。