孕妇被辞退公司应该怎么补偿

一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿

倘若孕期女性不幸遭遇到用人单位违法裁员的情况，依据我国现行《劳动合同法》相关法规，该名女性可以获得法律支持以争取继续执行原劳动协议，亦或是索要相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体内容及发放方式如下所述：

首先是“基本经济补偿金”，这部分补偿由劳动者在用人单位工作时长为准，即每满一年就可得到相当于一个月工资的补偿金。

如若在六个月至一年之间的工作时间，则视为一年进行计算；而不足六个月的，将仅获得半个月工资的经济补偿。

其次是“双倍经济补偿金”，若用人单位违反了《劳动合同法》第八十七条的规定，擅自解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。

另外，如果用人单位未能为女员工缴纳生育保险，或者违法终止劳动合同、中断生育保险，导致女员工无法享受生育保险待遇，那么用人单位应该按照女员工产假前的工资标准，支付她的生育津贴以及生育医疗费用。如果生育津贴低于员工原来的工资水平，员工有权利要求用人单位补足差额。这些法律条款的制定，主要目的在于保障孕期女性的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内不会遭到非法解雇，并且能够享有到应得的待遇和补偿。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇被辞退赔偿标准是怎样的

对于处于孕育阶段的女员工，倘若雇主无确切原因地解聘该位女员工，这种行为是不被法律所允许的。当雇主违反相关规定，做出了非法解除处在孕期女职工的劳动合同时，应当向受害者按照经济补偿准则的双倍进行赔偿金支付。对于经济补偿费的计算，则需参考劳工在本企业工作年限，根据其每过去一年，便依劳动法规定给予一个月工资金额的标准予以支付。如劳工在某单位服务超过六个月但截至新年前到达一年时，应被视为整整一年来计算；若未达六个月，则需付给劳工半个月工资额度的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

当孕期女性遭遇非法解聘之情形，根据我国《劳动合同法》的明确规定，可以依法主张恢复原有协议条款的执行或者索取相应的经济赔偿。此类赔偿通常由基本经济补偿金与双倍经济补偿金构成，其中前者是按照劳动者实际工作时间进行计算，若工作时间不满六个月则以半个月工资作为标准；而后者则在用人单位违法解除合同时必须予以支付。倘若用人单位未能按时缴纳生育保险或者存在中断情况，导致劳动者无法正常享有相关福利待遇，那么用人单位就应当承担起支付生育津贴以及医疗费用的责任，并且如果所支付金额低于劳动者原工资水平，还需要对其进行差额补充。法律制定的初衷在于切实保护孕期女性的合法权益，防止她们遭受非法解雇，并保证她们能够享受到应有的各种待遇。