一个月加班150小时违法吗

最新修订 | 2024-08-13
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孟理昕律师
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专家导读 我国劳动法规定,员工在非工作日加班需自愿,且每天加班不得超过1小时,特殊情况下不得超过3小时。每月总加班时长不得超过36小时。因此,若员工一个月加班150小时,已严重违反法规。
一个月加班150小时违法吗

一、一个月加班150小时违法

根据我国的劳动法规定,职工在正常工作日之外的加班时长有明确限制,即在未得到劳动者自愿同意的前提下,企业因生产和经营需求而进行的加班行为,每一天的总工作时长不得超过一个小时,特殊情况下每日的总工作时长也不能超过三个小时;在此基础上,每个月的总加班时长总计不能超过36个小时。所以,若某位员工在一个月内加班达到150个小时,无疑是严重违反了相关法律法规的。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、一个月加班不得超过多长时间

依据国家相关规定,每月的加班时长应控制在不超过36个小时以内。而雇佣方仅在实际运营中确实存在需求之际方可适度放宽工作时间标准,亦即实行并行加班制度。在此前提下,应当确保维护员工身体健康不受损害的原则,每日加班时长不得超出全程工作总时长的1/4,并且每月累积的加班时间上限仍为36小时。对于双休日的加班时段,同样亦需包含在这36小时的核算范围内。

劳动合同法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

我国现行的《中华人民共和国劳动法》明确规定,职工在休息日进行加班活动必须遵循其个人意愿,并且每日加班时间不得超出1小时,在特定情况下最多允许3小时的加班。同时,各级雇主在任何月份内都应确保职工的累计加班时长不得超过36小时。因此,如果个别职工在某个月内向工作单位提供了高达150小时的额外工作时间,这无疑已经严重违反了相关法律法规。

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[律师回复] 您好,针对您的加班工资为正常工资150%多少问题解答如下, 加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。但是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的等等情形时,不受上述限制。 加班费计算的规定。简单的说,法律允许公司与员工约定加班工资计算基数,,如果没有约定就按法律规定。根据劳动法第四十四条规定,加班费是这样计算的:工作日加班费用为正常时间的1.5倍;周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍;国家法定节假日加班的,加班费为正常工作时间的3倍。 三种工时制度:标准工时制度中,按照上述第四十四条规定计算。综合工时制度,综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的,超过部分按1.5倍,其中法定休假日安排工作的,按3倍计算。不定时工时制度的,只有法定休假日工作的,按3倍计算加班费。 按照职工的工资标准可以计算出职工正常工作日每小时工作工资,以此基数可计算出加班费。 如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向提讼。
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一个月加班150小时违法吗
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一个月加班多少小时算违法?
每月加班不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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