哺乳期降薪违法吗

一、哺乳期降薪违法吗

根据相关法律规定，该行为显然是非法的。

然而，这一点并不适用于女员工请求结束劳动合同或服务协议的情况。若无法协商解决，女员工有权向当地劳动仲裁部门提出申诉。

此外，对于处在生育阶段的女性员工，她们享有特殊的保护权益。具体包括以下几个方面：

第一，怀孕、生产以及哺乳期期间内，女性员工不能因为这些原因而降低其基本薪资，亦不可解除与雇主之间的劳动合同；

其次，在女性员工处于“三期”阶段时，雇主可以根据实际需求调整其工作岗位（法律明确禁止的工作除外），但绝不能降低其薪酬福利；

最后，雇主不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由降低女性员工的工资，也不得以此为由解雇她们。任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由降低女性员工的工资，更不能因此辞退她们，或者单方面解除劳动合同或服务协议。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二、哺乳期降薪怎么赔偿

根据我国现行法律法规之规定，用人单位在女性员工处于哺乳期间时，绝对禁止降低其薪资待遇。若有此等情况发生，女员工有权直接向当地劳动管理部门进行投诉，并要求用人单位立即补发被减少的工资，同时承担相应的损失赔偿责任。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

依据现行的相关法规体系，上述行为显然是不合法合规的。如果女性员工有意终止与公司签署的合同，她应该首先选择积极沟通协调的方式来寻求问题的解决，若此举无效，接下来考虑的便是向当地的劳动仲裁部门提出申诉请求帮助。针对那些处于从事孕育生产过程中的女性员工，她们拥有着国家法律赋予的特别保护权益，这其中就包括了禁止因为怀孕等生理因素而被降低薪资待遇或者解除劳动合同的情况发生。作为雇主，他们可以对员工的工作岗位进行适当的调整，但是不能够降低其薪资水平，同时也不能够以员工结婚、怀孕等个人生活状况为理由来降低其工资或者解除与其签订的劳动合同。任何企业和组织都必须遵守这些法律规定，不得以任何形式降低女性员工的工资或者解除其劳动合同。