加入网约车有什么要求

[律师回复] 对于邯郸网约车准入要求这个问题，解答如下, 邯郸网约车准入条件如下：
一、7座及以下乘用车；
二、安装具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置、应急报警装置；
三、车辆技术性能符合运营安全相关标准要求。
但这些并不意味着所有符合的车辆都可以准入，具体的标准和营运要求还需要由相应的出租汽车行政主管部门，按照高品质服务、差异化经营的发展原则，结合本地实际情况确定。
当符合营运要求和标准后，可以向所在地出租汽车行政主管部门依车辆所有人或者网约车平台公司申请，审核通过后，登记为预约出租客运的车辆，发放《网络预约出租汽车运输证》。

[律师回复] 另外计入销售收入是要按销售行为缴纳相应的营业税或增值税的，计入营业外收入就只交所得税即可

[律师回复] 加盟费是一种独特的商业经营形式，它是品牌持有人将企业品牌的无形资产，如知识产权（包括发明、专利、商标、版权）、组织管理资产、市场资产和人力资产等以合同的形式授予加盟商使用，加盟商按合同规定，在统一的经营模式下从事业务活动，并向品牌持有人支付一定的费用。
加盟费是你和加盟商的合同，和商场是没有关系，你说的因为商场违约导致你没法开加盟店，理论上可以找商场索赔，但是实际诉讼中操作上存在较大难度。如果你不想开店了，去找加盟商退加盟费一般情况下是退不回来的，所以你要仔细看看你们的加盟合同，是不是可以找些漏洞要求退加盟费，比如宣传与实际不符等等，总之尽一切办法弥补自己的损失。

[律师回复] 你好，具体得看合同是怎么约定的，你可以加我微信

[律师回复] 劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由，需要支付经济补偿金或赔偿金，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

[律师回复] 离婚后，一方收入增加，抚养费能要求对方增加吗2年前，A的母亲与父亲李某因感情破裂离婚。经判决，A随母亲生活，李某每月向A支付500元抚养费。2年以来，李某拒不支付。现在A读书所需费用较高，A母亲失业在家，没有工资收入，A无奈之下，诉至，请求增加抚养费。案件审理过程中，该院查明李某受单位派遣，在某企业上班，近一年来平均月工资一万多元。而李某认为其与A母亲已经离婚，现在的工资收入与A无关，其还有长女、父亲及伯父要扶养，请求依法驳回A的诉讼请求。审理认为，离婚后父母对子女均有抚养教育的权利和义务。一方抚养的子女，另一方应负担必要的抚养费，负担费用的多少应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平予以综合确定。李某目前的工资收入较高，应当在其负担能力的范围内承担较多的抚养义务，以提高子女的教育、生活水平。于是，该院结合当地实际生活水平及李某的负担能力，判决李某每月支付A900元抚养费。

[律师回复] 离婚后，一方收入增加，抚养费能要求对方增加吗2年前，A的母亲与父亲李某因感情破裂离婚。经判决，A随母亲生活，李某每月向A支付500元抚养费。2年以来，李某拒不支付。现在A读书所需费用较高，A母亲失业在家，没有工资收入，A无奈之下，诉至，请求增加抚养费。案件审理过程中，该院查明李某受单位派遣，在某企业上班，近一年来平均月工资一万多元。而李某认为其与A母亲已经离婚，现在的工资收入与A无关，其还有长女、父亲及伯父要扶养，请求依法驳回A的诉讼请求。审理认为，离婚后父母对子女均有抚养教育的权利和义务。一方抚养的子女，另一方应负担必要的抚养费，负担费用的多少应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平予以综合确定。李某目前的工资收入较高，应当在其负担能力的范围内承担较多的抚养义务，以提高子女的教育、生活水平。于是，该院结合当地实际生活水平及李某的负担能力，判决李某每月支付A900元抚养费。

[律师回复] 人事仲裁是规范具有事业编制人员与事业单位的法律关系。你所在学校是私立学校，你就不可能属于事业性编制人员，因此，本案不适用人事仲裁。
本人认为你与学校之间适用劳动法的约束。

[律师回复] 劳动者入职培训后辞职，而且签订劳动合同后，再签订培训协议，那么在约定服务期辞职，那么要支付培训费作为违约金的。

[律师回复] 连带责任保证是保证方式中的一种，和一般保证不同的是，连带责任保证无债务偿还上的顺序，即一旦债务人到期不履行债务，那么债权人既可以要求债务人承担清偿责任，也可以要求连带保证人承担保证责任。
　　债务加入，又称为并存的债务承担，是指第三人以新的债务人的名义加入到原本的债权债务关系中，与原来的债务人共同承担债务的当事人。
　　连带责任保证和债务加入的区别：
连带责任保证和债务加入的区别？
　　
1、适用期间不同。
　　连带责任保证适用的是保证期间，而债务加入适用的是一般的债权债务的诉讼时效制度。
　　注：保证期间和诉讼时效制度都是我国目前适用的制度、
　　
2、所属义务来源不同。
　　连带责任保证是从属于主债务的一种义务，具有一种附带性。债务加入的地位等同于原债务人，具有和原债务人同样的偿还债务的义务。
　　
3、对责任的追偿不同。
　　连带责任保证在承担保证责任之后可以对债务人进行追偿，而债务加入能否对债务人进行追偿尚未作出明确规定。
　　一般保证人、连带保证人和债务加入：
　　
1、一般保证人和连带保证人是保证的两种方式，一般保证人享有先诉抗辩权，可以要求先对债务人的财产进行偿还，然后一般保证人对剩余的债务承担保证责任。
　　
2、在实际运用中，确定是保证还是债务加入，应当依据合同中当事人的意愿倾向来确定。如果当事人有保证的意思，那么应当按照保证责任来承担，如果无保证意思，那么应当认定为债务加入。
　　
3、我国法律规定，对保证方式没有约定或约定不明确的，应当认定为连带责任保证。
　　
　　连带责任保证和债务加入在责任承担上是非常相似的，但是二者实际上也是存在一些差别的，在对债权人债权的保证上，连带责任保证和债务加入给债权带来的保障力度也是不同的。不论是一般保证方式，还是连带责任保证的方式，二者承担的都是保证责任，区别与债务加入承担的债务责任。
通过上面关于债务加入与连带的区别是什么问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入“应付职工薪酬”科目；但是，应付职工薪酬--职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容。所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目中；如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬--职工福利费”科目。

[律师回复] 加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。那么所谓的“正常工作时间工资”是指什么呢?根据原劳动部《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第55条的规定，“正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。
　　但是，用人单位和劳动者能否就加班费的计算基数作出约定，如果未作约定，也未约定工资标准，应如何确定加班费的计算基数呢?各地对此有不同的操作方式，在上海，根据《上海市企业工资支付办法》第9条的规定，计算加班费的基数，“劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。如果双方无约定的，计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。” 从该条规定可以看出，确定加班费计算基数应首先遵循“约定优先”的基本原则，也就是说，用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的，从其约定。

[律师回复] 如果由于对方的违约造成公司发生损失，应当将收取的合同违约金先扣减损失金额，有余额的，计入营业外收入。如果对方的违约未造成公司发生损失，则收取的违约金全额计入营业外收入。
　　另外计入销售收入是要按销售行为缴纳相应的营业税或增值税的，计入营业外收入就只交所得税即可

[律师回复] 我国已经加入的知识产权国际公约主要有：《成立世界知识产权组织公约》(1980年加入)；《保护工业产权巴黎公约》(1985年加入)；《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》(1992年加入)；《世界版权公约》(1992年加入)；《保护录音制品制作者防止未经许可复制其录音制品公约》(1992年加入)；《商标国际注册马德里协定》(1989年加入)；《商标国际注册马德里协定有关议定书》(1989年加入)；《专利合作条约》(1993年加入)；《关于供商标注册用的商品和服务的国际分类的尼斯协定》(1994年加入)；《国际植物新品种保护公约》(1999年加入)。以上就是我国加入知识产权公约问题的解答。

[律师回复] 加班费入应付职工薪酬科目。
发加班费：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金（或银行存款）
月份终了，将本月应付职工薪酬进行分配：
生产工人加班：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
车间辅助人员加班：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
销售人员加班：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
管理人员加班：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬

[律师回复] 月总收入指的是税后工资（单位有税条的），或者代发工资卡中的走账工资。前期是对象是正常上班的人群，如果是私营小业主通常很难鉴定月总收入额。我国抚养费一线城市最低标准在每月1200左右，具体要参看交纳抚养费用对象的税后工资。

[律师回复] 你好，那个加班算入绩效吗 ，关键问题是，
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

[律师回复] 我国《劳动法》对违约金的规定，只有两种情况下劳动者才需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。
　　
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
以上就是对入职先交违约金合理吗问题的回答。

[律师回复] 您好，关于已约定工资,签合同时可提加工资要求吗这个问题，我的解答如下, 可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同，也可以提出加薪要求的，只要用人单位认可劳动者的价值，是可以得到允许的。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 拥有承包地和宅基地。农民可以在自家宅基地建房。承包地、宅基地、林地的各种补贴以及近郊区的土地升值，导致农村户口的含金量越来越高，吸引力越来越大。
享受集体收益分配权分配土地等集体经济利益。有些地方现在村里凡有户口的，不论大小，每人每年都有分红。但如果户口迁出，就不能参加分红了。
征地补偿。对农民集体所有土地实行征收征用时，必须按照征地的原用途给予补偿。
买房。农民可以到城市买房，但城市居民到农村买房不受法律保护。
大病保险+新农合。大病保险对患大病发生的高额医药费给予报销，针对参加新农合的农民报销比例不低于50%。新农合人均筹资政府给予一定补助。
养老保险。有些地方保费政府村里和自己各出三分之一。因此只要出很少的钱，到了退休年龄最低每月可以领到一定的养老金。非农村户口的人如果没有工作，就必须自己买养老保险。
生育。农村独生子女家庭和二女户家庭可以享受国家补助。
教育。部分地区农村义务教育全部免费。