签劳务合同可以不买社保吗

一、签劳务合同可以不买社保吗

根据相关法律法规的规定，在签订劳务合同时，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费；

然而，若在劳务合同中有明确规定需承担为劳动者代缴社保费用的责任，那么这样的要求便应得到遵守和履行。反之，若劳务合同并未对这一问题进行约定，则用人单位可依法选择不为劳动者缴纳社会保险费。

《民法典》第四百六十七条

本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。

在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

二、签劳务合同还要双倍工资吗

一般来说，劳务关系被认为并非劳动关系之属，因此通常不适用于申请双倍工资的范畴之内。

然而，作为劳务人员，依旧具有权利向其雇佣单位索取应得的报酬。

若用人单位在雇佣员工开始工作之后超过一个月但尚未满一年的期间内，仍旧未能同劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就应该按照相关法律法规的规定，向每位劳动者每月支付两倍的工资，以示惩罚和补偿。

同时，如果用人单位违反了上述规定而没有同劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应当签订无固定期限劳动合同时期的那一天起，每个月都需要向每一位劳动者支付两倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据现行的劳动法律法规，用人单位在与劳动者签署雇佣劳务合同时，有义务按照规定缴纳相应的社会保险费给劳动者。然而，如劳务协议中明确约定了所有的社会保险费用均由劳动者个人负责承担，那么该项协议理应得到遵守和履行。反之，如果劳务协议并未对社会保险等费用的承担进行详细规划，那么作为雇主的用人单位同样具有合法权利，可以自主选择是否为劳动者提供社会保险服务。因此，劳务协议中的各项具体条款将会直接影响到用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险费。在签署劳务协议时，双方应当明确各自的责任和义务，以确保各方的权益都能得到充分的保护和保障。