工资延迟发放一天可以直接离职吗

一、工资延迟发放一天可以直接离职吗

在通常情况下，倘若贵司存在拖欠员工薪资的现象，雇员完全有权直接解除与该企业的劳务合同关系。此项权利可通过劳动行政主管部门予以保障和维护，若贵司未能按时足额地向雇员支付劳动报酬，劳动行政部门有权依法勒令其在规定期限内进行支付，否则将按照应付款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，对贵司处以相应的罚款。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工资延迟发放协议合法有效么

依照国家相关法律的规定，公司延迟支付员工薪酬不仅被视为违反法规的行为，也将面临来自行政主管部门的强制执行要求。若经催告后仍未履行支付义务的企业，则必须为其员工支付拖欠总额的50%至100%作为赔偿金。因而，按时足额支付劳动报酬是雇主应尽的法定责任和义务。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

倘若贵公司未能按期、足额支付员工薪酬，则员工享有法定权益终止劳动合同关系。劳工行政管理机关将恪尽职责维护此等权益。若贵方未能按照规定时间标准支付劳动报酬，行政机关将会依法依规责令支付此类款项，若仍未能及时履行，则将面临应付款项50%至100%的罚款处罚。敬请贵公司务必确保按时支付员工薪资，以免引发不必要的法律纷争及经济损失。