一、工伤后还没有认定工伤可以离职吗
关于工伤鉴定结论尚未公布之时是否可选择离职这一议题,虽然法律并未严格限制您在此时选择离开公司,但是仍然建议您慎重考虑。首先,劳动能力鉴定工作完成后,相关部门将会根据受伤者的情况进行准确判定其伤残程度,为其制定相应的伤残赔偿方案。如果在这一阶段您决定退出公司,那么工伤保险基金会给您支付一次性的工伤医疗补助金,而原雇主也将向您发放一次性的伤残就业补助金。请注意,按照规定,如果您在做出离职决定前必须提前三十天以书面形式通知所在公司,如果是在试用期内则应该提前三天通知,这样才能依法解除劳动合同。同时,我们也要提醒您,各地区的市级劳动能力鉴定委员会将会在接到劳动能力鉴定申请的六十天之内,完成对申请人的评估与鉴定。如有特殊情况需要延期,最多可以延至九十天。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、工伤后还没有取钢板可以鉴定吗
在法律原则的指导下,因工致残的评估通常需要在移除手术内固定装置之后进行;
然而,若由于伤势已趋稳定,且去除金属支架对于评估结果的精确性并无实质性的影响时,评估机构亦可能批准进行伤残评估。
首先,您需向所属区域的人力资源管理与社会保障机关提出工伤确认申请,得到正式肯定之后,再向同属区域的劳动能力鉴定委员会提交伤残等级鉴定申请,最终的评级结论将以实际的鉴定结果为准。在这种情况下,如您涉及工伤保险,社会保险部门除了需要承担您的医药费用外,还应给予您一次性的伤残补助金、一次性的医疗补助金以及伤残鉴定费用等赔偿支出。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
尽管法律条文尚未规定在此阶段决定离职您所受之限制,然而我仍强烈建议您对这一行动慎加权衡。待到劳动功能检验工作有序、正确地完成之后,相关部门将依据伤员的具体状况,精确评估其伤残等级,进而为其量身定制相应的伤残赔偿计划。
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